Guía de observación Generalidades del Escenario Real

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BLAS BAUTISTA NUÑEZ

RESPONSABLE DEL ESCENARIO REAL

VALIDAN:

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PROFR. Rubén Álvarez Lázaro

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PROFRA: LAURA ELIZABETH RODRIGUEZ GARCIA

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Profr. RAFAEL CRUZ REYES

VO. BO.

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PROFR. Santiago Zaragoza contreras

Glosario de apoyo

Estadía: Permanencia en algún sitio durante cierto tiempo

Diagnóstico situacional: El resultado de un proceso de investigación relacionado con la organización y el funcionamiento de las empresas, que permite determinar y evaluar las relaciones de causas-efectos de los problemas detectados y dar solución integral a los mismos.Escenario: Lugar donde se desarrolla una acción o un acontecimiento.

Nombre comercial: El nombre comercial es cualquier signo que sirve para identificar a una persona natural o jurídica en el ejercicio una actividad económica.

Domicilio: Circunscripción territorial donde se asienta la persona para ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones. Se compone de calle, número, colonia, código postal, municipio o delegación y estado.

Giro o clasificación: De acuerdo con la secretaría de economía definir la clasificación de la empresa o institución de acuerdo con las actividades que realiza y el tamaño de la misma.

Misión: Es la razón de ser de la organización, el motivo por el cual existe. Así mismo es la determinación de las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguirla. En la misión se expone: la necesidad a satisfacer, los clientes a alcanzar, productos y servicios a ofertar.

Visión: Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos.

Valores: En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Política de calidad: Directrices y objetivos generales de una empresa en relación a la calidad y expresados formalmente por la dirección general de cada organización.

Slogan: Lema publicitario. Frase que se usa en la promoción de un producto o compañía.

Funciograma: Se utiliza para conocer de manera general las funciones que cada departamento realiza, llegando a lo particular para identificar las funciones que cada puesto tiene. En este documento se utiliza el esquema típico de un Organigrama.

Organigrama: Este método se utiliza para determinar dentro de cada departamento la estructura requerida para la operación del mismo, identificando el tipo de reporte entre los puestos, el número de puestos subordinados a otro, es esquema de crecimiento profesional dentro de un departamento o área, etc.

Situación fiscal: Se refiere a la relación de la organización con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia de impuestos, es decir, si su alta es como persona física o moral y de qué tipo.

Croquis de ubicación: Un croquis es un dibujo, con el que se pretende mostrar toda la información geométrica de una pieza o elemento dibujado, para poder estudiarla, copiarla, mejorarla o lo que necesitemos hacer con ella. En este caso es un dibujo que indique el camino a seguir para llegar del CBT No. 1 Lic. Adolfo López Mateos, Temascalcingo, hasta la entrada del escenario real.

Contexto: Es un término que deriva del vocablo latino contextus y que se refiere a todo aquello que rodea, ya sea física o simbólicamente, a un acontecimiento.Seguridad e higiene:

Seguridad: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Higiene: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico de donde se ejecutan.