Legislacion y su introduccion

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de salud, Riesgos Profesionales y Sistema General de Riesgos Profesionales, todo con el fin de que su colaborador tenga garantías de protección si llegase a pasarle algún tipo de accidente.

Para el caso de las personas que tiene contrato con empresas de teletrabajo las cuales consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, sin embargo estas también tienen sus requisitos ante los riesgos profesionales en donde se encuentra que se busca evitar los factores que puedan desencadenar en accidentes de trabajo en el lugar que se encuentra desempeñando su función ya que las personas que tienen contrato como el teletrabajo también accidentes de trabajo o enfermedades laborales, también deben contar con afiliación sistema de seguridad social integral incluyen los riegos profesionales. En donde se valida que el ministerio de trabajo está desarrollando una guía en donde para la promoción de la salud y la prevención de los riesgos laborales en el teletrabajo.

Las administradoras de riesgos laborales deben realizar una guía para prevención y en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y en donde se la tiene que hacer una entrega al empleador de teletrabajo según (Artículo 9, Decreto 884 de 2012).

Sin embargo esta deben seguir la normatividad respecto a riesgos profesionales relacionados a continuación según decreto 884 de 2012

Afiliar al Teletrabajador al Sistema de Seguridad Social Integral.

Verificar las condiciones del lugar destinado al Teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.

Asegurar que el teletrabajador realice el Auto-reporte de Condiciones de Trabajo.

Allegar copia del contrato, acuerdo o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales- ARL.

Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada.

Establecer las horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la Jornada Laboral.

Implementar los correctivos necesarios en el lugar de trabajo del Teletrabajador, con la Asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.

Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan los medios de protección adecuados para la tarea a realizar.

Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Definir el perfil para el Teletrabajo.

Reportar todo accidente de trabajo en conformidad con la legislación vigente.

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Lista de chequeo para gestionar los riesgos laborales en el teletrabajo.

Verificar las condiciones del sitio de trabajo.

Implementar las medidas de prevención y los correctivos necesarios

Entregar a la ARL el acuerdo de Teletrabajo

Informar y dar copia de al trabajador de las políticas de la entidad en materia de salud y seguridad

Asegurar que el teletrabajo realice el reporte de las condiciones del teletrabajo.

Verificación de condiciones del sitio de trabajo por parte del empleador

Medidas de prevención y control

Condiciones de seguridad

Orden y aseo

Riesgos eléctricos

Riesgos locativos

Condiciones de salud

Hábitos y estilos de vida y trabajo saludables

Riesgos biomecánicos

Conservación auditiva

Riesgos psicosociales

Con respecto a la solidaridad en las franquicias como KFC PIZZA HUT BURGER KING y entre otros se derivan responsabilidades en cabeza del franquiciador aclarando la responsabilidad civil y la responsabilidad laboral del franquiciador. El contrato de franquicia es el resultado de una amplia difusión y aplicación incluso dentro de las pequeñas y medianas empresas el trabajador de una red de franquicia está trabajando indistintamente para un centro propio o para el franquiciado, le pague quien le pague y tenga contrato con quien lo tenga.

Según el artículo 30 la solidaridad del contratista como una obligación legal de garantía que busca garantizar el cobro de las garantías laborales de los dependientes de la contratada, generando así mismo obligaciones de control sobre esta con el objetivo de impedir que se frustren derechos de carácter alimentario ante lo insolvencia del empleador o incumplimiento de las obligaciones de seguridad social.

La primera parte del art. 30 de la LCT prevé dos supuestos diferentes:

1) La cesión total o parcial del establecimiento o explotación habilitado a su nombre

2) La contratación y subcontratación, cualquiera sea el acto que le dé origen, de trabajos o servicios

Correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento dentro o fuera de su ámbito.

Cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal y seguir el control sobre el cumplimiento de las obligaciones.

Es importante saber queque según la ley 22.250 se obliga al principal en la industria de la construcción, bajo pena de solidaridad, a exigir a su contratista la inscripción en el registro y a avisar el inicio de la obra.

En un contrato de prestación de servicios son aquellos trabajadores independientes en donde este lleva diferentes contratos sin que la empresa