Linea de tiempo. Etapas distintas

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La oficina de servicios estratégicos de la USA – ARMY (que más tarde se convertiría en la CIA) fue la primera en utilizar estos procesos de reclutamiento y selección y evaluación del desempeño ante situaciones de estrés. Los estudios de Kurt Lewin también influyeron para darle énfasis a los estudios sobre el comportamiento grupal.

1945 – Se funda la sociedad para la psicología industrial y comercial como división 14 de la APA con 130 miembros.

1949 – Chapanis, Morgan y Morgan publican los libros “Applied Experimental psychology” y “Handbook of Human Engineering data”.

1950 – Etapa de mayor crecimiento mezcla de psicología experimental e industrial. Surgimiento de la psicología personal, especializada en la selección, clasificación y capacitación de personal.

1951 – Marion Bills es elegida como la primera mujer presidente de la División 14.

1954 – Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos.

1959 – Douglas Mcgregor propone la teoría X y la teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones.

1960 – Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas. Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria.

1962 – Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.

1963 – Se aprueba la ley de igualdad de Pago.

1964 – Se aprueba la ley de Derechos civiles. Se aplica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist.

1965 – David McClelland propone su teoría del logro a mediados de esta década (Base de la gestión por competencias)

1966 – Katz y Kahn formalizaron y sistematizaron las características del sistema abierto aplicadas a la organización. En México se realizan estudios para conocer las motivaciones de los trabajadores.

1969 – Hezberg propone su teoría de los factores motivacionales. Fundación de la revista latinoamericana de psicología.

TERCERA ETAPA: Se considera la última etapa en el desarrollo de la psicología organizacional. Las aportaciones se han hecho desde los avances matemáticos y tecnológicos. Se puede hablar de un pensamiento administrativo contemporáneo, así como de una perspectiva de RH guiada por las moda.

1970 – La división 14 supera los 1100 miembros. Se hizo oficial el apéndice del psicólogo “la psicología organizacional”.

1971 – Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones. EUA aprueba la ley de derechos civiles, frenando la discriminación de empleadores y psicólogos.

1978 – El gobierno ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones.

1979 – Meyer y Rown crean la teoría institucional.

1980 – La división 14 supero 1800 miembros.

1982 – La división 14 modifica su nombre al de la sociedad para la psicología industrial y organizacional (SIOP).

1984 – En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos, uso de técnicas estadísticas para el control de la calidad, el concenso en la toma de decisiones, seguridad en el empleo y planeación a largo plazo.

1986 – La sociedad para la psicología industrial y organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA.

1989 – La sociedad corte establece una tendencia conservativa y se vuelva más amigablemente empleadora.

1993 – Trice y Beyer “Cultura organizacional”.

1998 – Munk “contrato psicológico” un nuevo concepto de trabajador. La society for industrial organizational psychology (SIOP) cuenta con más de 3000 miembros titulares y 2000 estudiantes.

1999 – Neil Anderson publica International Handbook of selection and assessment.

2000 – Los miembros de la SIOP superan 3600.

2001 – Publicación del manual de psicología industrial del trabajo y de las organizaciones.

2005 – OFCCP (Office f federal contract compliance programs) y EEOC (Equal employment oportunity comisión) se vuelven más agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática. Quizás la mayor influencia en la psicología VO es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.

Actualmente – Movimientos hacia los programas de trabajos flexibles, políticos de trabajo amigables con la familia, colocación de más empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores. Estructuras organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección, cambio de población de lugares urbanos a suburbanos y costos crecientes de los beneficios referentes al cuidado médico. Además, cambios potenciales en la edad del retiro para el seguro social y sus consecuencias.