Que es el liderazgo.

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· Cultura y políticas organizacionales. La cultura de una organización moldea el comportamiento del líder y también las expectativas de los subordinados. Las políticas establecidas de una empresa afectan asimismo el estilo de liderazgo.

· Expectativas y comportamientos de los colegas. Los gerentes constituyen un importante grupo de referencia. Los gerentes forman amistades con sus colegas de la empresa y las opiniones de los colegas son importantes para ellos. Además, la actitud de los colegas también afecta a la eficacia del desempeño del gerente; los colegas hostiles pueden competir agresivamente por los recursos de la organización, dañar la reputación del gerente y mostrarse poco cooperativos en otros aspectos.

Factores personales más importantes que influyen en el líder son los siguientes:

1.- El coraje inquebrantable: Está basado en conocimiento de sí mismo y de su ocupación. Ningún seguidor desea ser dominado por un líder que le falte confianza y valentía. Ningún seguidor inteligente será dominado a largo plazo por tal líder.

2.- Control de sí mismo: El hombre que no se puede controlar a sí mismo nunca puede controlar a otros. El autocontrol es ejemplo para los seguidores de uno, los cuales los más inteligentes se emularán.

3.- Un agudo sentido de justicia: Sin un sentido de justicia, ningún líder puede comandar y mantener el respeto de sus seguidores.

4.- Firmeza de decisión: El hombre que tambalea en sus decisiones demuestra que no es seguro de sí mismo, no puede guiar a otro exitosamente.

5.- Firmeza de planes: El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan. Un líder que se mueve por suposiciones y sin planes definitivos prácticos es comparable con un barco sin timón. Tarde o temprano el barco se estrellará contra las rocas.

6.- El hábito de hacer más de lo que le pagan: Una de las penalidades del liderazgo es la necesidad de disponerse a hacer lo que él más requiere de sus seguidores.

7.- Una personalidad agradable: No desaliñado; Las personas descuidadas no pueden ser líderes exitosos. El Liderazgo exige respeto. Los seguidores no respetarán a un líder que no califica altamente en todos los factores de una personalidad agradable.

8.- Compasión y entendimiento: El líder exitoso debe ser compasivo con sus seguidores. Aún más, él debe entender los problemas de las personas.

9.- Maestro del detalle: El liderazgo exitoso exige que la posición del líder sea como un maestro de detalles.

10.- Disposición de adquirir completa responsabilidad: El líder exitoso debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad por los errores y deficiencias de sus seguidores. Si él trata de desviar ésta responsabilidad, él no permanecerá como líder. Si uno de sus seguidores comete un error y demuestra a sí mismo ser incompetente, el líder debe considerar que, es él quién que falló.

características o fases del liderazgo.

Ante todo, es preciso decir que en un equipo u organización además de contar con líderes que ejerzan el liderazgo a través de su autoridad formal, pueden existir otros que lo sean por su autoridad moral, o sea, que lo ejerzan por decisión del grupo. Ambos “liderazgos” pueden ser ejercidos por una misma persona o por más de una según sea el caso.

El líder debe aplicar un estilo de liderazgo en función de las circunstancias, cambiando el mismo, si es necesario, o utilizando combinaciones en los casos prudentes.

El liderazgo ante todo debe ser eficaz de manera integral, y por la influencia y repercusión que tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la honestidad en todas las actuaciones y decisiones.

En sentido general, es un proceso que interrelaciona al líder, al seguidor, a la situación existente en ese momento y a las actividades que se realizan. Debe ser capaz de incrementar la cohesión del equipo de trabajo.

CUÁLES SON LOS ESTÍMULOS QUE NOS AYUDAN A CRECER EMOCIONALMENTE.

Son reacciones automáticas que nuestro cuerpo experimenta ante un determinado estímulo. Sin embargo, todas ellas luego derivan en sentimientos más prolongados en el tiempo.

Tanto las emociones como los sentimientos nos señalan algo que debemos hacer o tener en cuenta.

En esta clase quiero ayudarte a desentrañar el significado de las emociones para que sepas qué son las emociones y qué vienen a decirte.

Alegría: significa que algo está bien, es bueno y nos aporta bienestar. Es un mecanismo para afianzar ese suceso y asentar ese aprendizaje en nuestra mente para reproducirlo en el futuro.Tristeza: Apunta a una pérdida, a que algo no va a ser como era antes y necesitas asumirlo.Asco: Algo o nos agrada y necesitamos alejarnos porque no es bueno para nuestra salud.Miedo: Evalúa el peligro en relación a los recursos que tenemos para afrontarlo.Sorpresa: Pone nuestro cuerpo en alerta y lo enfoca al estímulo que ha provocado la sorpresa, para poder evaluar si es peligroso o no.Enfado: Algo ha invadido tus límites y necesitas defender lo que es tuyo.