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Research progress of artificial psychology and artificial emotion in China

Enviado por   •  19 de Julio de 2018  •  761 Palabras (4 Páginas)  •  141 Visitas

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Título del Documento

Healing HRM through positive psychology: An outlook

Fuente

Happy, P., Garg, P. (2014). Healing HRM through positive psychology: An outlook. Elsevier Ltd. Roorkee - India. Procedia – Social and Behavioral Sciences 133. Pág. 141-150. Disponible en:

Resumen

El principal objetivo de este artículo es el comprender los principales desafíos modernos de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en la India, donde la dolencia subyacente es la forma en como las personas responden a estos retos y discutir cómo la psicología positiva puede desempeñar un papel curativo en el lugar de trabajo y la economía.

La capacidad utilitaria para acomodar las tendencias emergentes, sugiere la aplicación de la psicología positiva como una solución factible, teniendo en cuenta la relación causal de las construcciones psicológicas positivas con las actitudes y conductas de los empleados.

Problema de Investigación

Para estudiar a la gente, se ha propuesto un enfoque psicológico y científico aplicado para descubrir las fortalezas de las personas y el funcionamiento positivista hace que se destaque más los aspectos negativos del ser humano y se estudie más a fondo sus causas, curso y soluciones más eficaces, pero, sobre todo, los aspectos más influyentes como el marco cultural. Estos problemas en algunos casos, inicia el desafío y actúa como fuerza contra los esfuerzos para superar el desafío, ejemplo, la resiliencia puede ayudar a las personas a adaptarse a los cambios de manera más constructiva porque conduce al compromiso y al aumento en la exhibición de comportamientos ciudadanos.

Principales Conceptos

Psicología Positiva, Optimismo, Resiliencia, Bienestar, HRM.

Metodología

Observacional, apoyado en la elaboración de tests estáticos y dinámicos.

Recomendaciones para futuras Investigaciones

La psicología positiva proporciona a HRM una forma factible de abordar estos problemas ofreciendo apoyo a las intervenciones de recursos humanos, todos los desafíos y problemas están vinculados con el ser humano; pese a que los principios de la psicología positiva no pueden abordar directamente los desafíos de la GRH, definitivamente contribuirá en que los empleados estén listos. Por ello se sugiere más investigación empírica para diseñar políticas e intervenciones de recursos humanos, de manera reflexiva; se revela que la psicología positiva tiene el potencial para marcar la diferencia.

Ficha Resumen

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