Comportamiento organizacional.Psicología organizacional

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Para los integrantes del Civil Service College de United Kingdom las etapas de cambio son:

- Reconocer y entender la necesidad de hacer cambios.

- Alinear la dirección estratégica de la organización: Cambios en misión o visión, en las formas en las que opera, creencias y valores.

- Desarollar el caso: recopilar información y comunicarla al resto de la organización.

- Desarollar la estrategia de cambio: Precisar los objetivos que se desean y los requisitos e indicadores que debe satisfacer.

- Desarrollar los planes de cambio, iniciando con una clara enunciación de objetivos: Recursos, tiempo, responsables y acciones.

- Implementar los planes conforme a lo establecido en el punto anterior: Dar seguimiento para corregir desviaciones o proponer ajustes.

- Evaluar el progreso: Verificar que las acciones se cumplen y que los responsables utilizan los recursos cumpliendo objetivos.

- Mantener involucrados a todos los grupos de interés: Comunicación por dos vías, permitiendo el diálogo abierto.

En la empresa.

Misión: que quiere hacer. Actualmente

Visión: a donde quiere llegar. A futuro

Comportamiento organizacional

Es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.

Estudia:

Individuos, grupos y estructura, buscando la eficacia.

Se ocupa del estudio del comportamiento que afecta el desempeño de la empresa, el cual se relaciona con: puestos de trabajo, el ausentismo, la rotación del personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.

El enfoque sistémico: tiene la creencia de que el comportamiento no es algo aleatorio, sino que es imposible identificar ciertas consistencias escenciales en las cuales se basa el comportamiento de todos los individuos.

Estas consistencias permiten que estas conductas sean predecibles.

Estudio sistemático: quiere decir que se van a buscar relaciones, intentando atribuir las causas y los efectos.

Personalidad

Personalidad el organismo humano que desarrolla sus formas características de conducta dentro de la vida social.

Los sistemas de acción que en cada instante de la vida de un ser humano concretan su ajuste al mundo se manifiestan a través de hábitos, complejos reaccionales de toda clase y de las actuales exigencias del ambiente, del campo psicosocial

En la estructura de personalidad se dan:

- Experiencias pasadas y situaciones presentes.

- La personalidad se esta modificando dependiendo muchas veces de esas experiencias y es dinámica.

La personalidad se forma a partir del comportamiento y se manifiesta en el.