¿Cuáles son la fuentes del poder? Explique cada una de ellas.

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3- ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de

esta modificación?

Las modificaciones en el contrato psicológico están relacionadas con las necesidades de cada una de las partes y el momento por el cual estén atravesando. La gente espera que la organización les dé oportunidades suficientes para demostrar que son capaces de hacer algo, y por lo general el sujeto espera que la organización reconozca su contribución, esto puede producir grandes frustraciones, desaprovechar talento. Quedo demostrado que cuando el individuo logra la estabilidad, su contribución en la organización comienza a disminuir, por esto la organización puede cambiar y que lo ponga a uno a “ descansar”, lo “despida” porque ella no se hará “cargo de uno”.

- Defina relación de poder.

La relación de poder se define a partir de la interacción entre dos o más personas, donde una de ellas ejerce su fuerza e impone su voluntad sobre las demás. El poder no existiría si no hay con quien ejercerlo. Está relación tiene una jurisdicción delimitada y todo intento de ejercerlo fuera de esta tiende a debilitarlo.

- ¿Cuáles son la fuentes del poder? Explique cada una de ellas.

El poder puede ser obtenido a través de distintas fuentes o modos:

- Poder de recompensa: el individuo sobre el cual se ejerce el poder recibirá recompensas, gratificaciones, ventajas. satisfacciones.

- Poder de coerción: el sujeto sabe que hay posibilidad de recibir sanciones, sufrimientos, pérdidas, castigos, rechazos.

- Poder legítimo: está muy extendido pero está limitado a una jurisdicción para actuar.

- Poder de referencia: en las fuentes de influencia existe cierta adhesión y conformidad de las mismas.

- Poder de competencia: el sujeto percibe que su jefe tiene una experiencia o conocimiento específico que le brindan dominio y autoridad en un campo determinado.

- Identifique en el caso de "Angela” distintos tipos de relaciones de poder. Fundamente.

- Poder de recompensa: el médico se olvido de indicar la medicación, hace favores a la supervisora por ambos recibirá ventajas, favores.

- Poder de coerción: la enfermera trata al paciente como a un niño impone el poder con amenazas, maltrato verbal y el paciente puede recibir rechazo, sufrimiento castigo (dolor).

- Poder de referencia: hay aceptación por parte de sus colegas ya que no cuestionan las ordenes y acciones de Angela. Hay conformidad de las mismas.