Gestion documental PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

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CAPITULO III. REVISION Y ESTUDIO CARGAS LABORALES

ACUERDO 7. A fin de lograr el cumplimiento de los principios administrativos de la función pública, como: celeridad, economía, austeridad, planeación, organización, funcionabilidad, estructura organizacional, dirección, visión y misión de la administración departamental, en la búsqueda del bienestar de los trabajadores y la prestación de servicios con calidad a nuestra población Guaviarese requiere:

1. Que LA GOBERNACIÓN ponga en conocimiento de las organizaciones sindicales, el resultado del estudio de cargas laborales, que fue realizado por el operador contratado para tal efecto por parte de la administración departamental en el año 2013.

2. Evitar la tercerización laboral, dando cumplimiento a las sentencias de constitucionalidad C- 614 de 2009, C-690 y C-901 de 2011, C-171 de 2012.

3. Unificación administrativa de la planta de personal (estructura organizacional) a nivel central, que permita garantizar igualdad de condiciones, derechos y deberes como empleados de la GOBERNACION DEL GUAVIARE.

4. Revisión, actualización y ajuste de los manuales de funciones y competencias laborales, además de establecer la definición de los perfiles académicos en los cargos.

CAPITULO IV. POLÍTICA LABORAL

ACUERDO 8.- ESTABILIDAD LABORAL: Con el fin de garantizar los ingresos de los empleados en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los recursos de LA GOBERNACIÓN, y en armonía con el artículo 53 de nuestra Constitución Política, el cual dispone que el Estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano; el 125 ibídem que consagra el fuero de estabilidad derivado de la carrera administrativa y el artículo 28 de la Carta de la Organización de Estados Americanos, que proclama que las personas, mediante su trabajo, tienen el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad económica; por lo tantoLA GOBERNACIÓN garantizará el derecho permanente que tienen los empleados a conservar su puesto de trabajo, garantizará la estabilidad laboral de todos los servidores públicos a su servicio que actualmente ocupan cargos de carrera administrativa o provisionalidad, mientras se resuelve su situación a través del concurso de méritos o por cambio de régimen laboral.

PARÁGRAFO 1: Para efectivizar lo dispuesto en el artículo anterior, LA GOBERNACIÓN asegurará a todos sus empleados un ambiente laboral adecuado, para que puedan realizar sus funciones; es decir, la administración departamental se preocupará desde las condiciones físicas hasta las condiciones sicológicas del trabajo, para que así las personas puedan realizar lo que les corresponde adecuadamente. En todo caso dentro de las condiciones de estabilidad laboral y empleabilidad, se tendrá en cuenta otorgar capacitaciones, incentivos y brindar un ambiente laboral adecuado, así como el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 Ministerio del Trabajo, teniendo la administración que implementar el sistema de gestión, teniendo en cuenta que el eje central de dicho Sistema es el ciclo (P.H.V.A).

PARÁGRAFO 2: Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente artículo, LA GOBERNACIÓN garantizará el principio superior desarrollado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada, con el fin de garantizar la estabilidad de los empleados en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador.

CAPITULO V – POLITICA SALARIAL

ACUERDO 9.- REVISIÓN SALARIAL: Con el objetivo de dar cumplimiento a la política pública estatal de trabajo digno y decente con equidad, LA GOBERNACIÓN se compromete a:

- LA GOBERNACIÓN a partir de la firma del presente acuerdo se compromete a mejorar la escala salarial a los servidores públicos del Departamento del Guaviare.

- LA GOBERNACIÓN se compromete aplicar el acuerdo nacional con lo relacionado a la BONIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS.

ACUERDO. “La Administración departamental se liquidara la tabla de viáticos para la vigencia 2016 considerando las distancias y la movilidad requerida según los interveredales por cada municipio.”

ACUERDO 10. “La ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTAL definirá mediante acto administrativo el procedimiento para la asignación de incentivos pecuniarios con el propósito de seleccionar a los mejores equipos de trabajo, para ello se debe definir categorías, metodología de inscripción, sustentación de los logros, variables y sistema de calificación para seleccionar los equipos de trabajo que estén en los niveles de exigencia meritorios al incentivo con fecha limite 31 de diciembre de 2015.

Y considerando que el INCENTIVO POR SERVICIOS A LA GOBERNACIÓN, definido en ACUERDO 17 de la Resolución 1317 de 2014 presenta dificultades normativas para su cumplimiento, el valor total que se había presupuestado para el mismo, será destinado a respaldar el presente Incentivo pecuniario para los mejores equipos de trabajo entre los servidores públicos administrativos de la Gobernación de Guaviare.”

ACUERDO 11. “INCREMENTO SALARIAL DEL AÑO 2016: LA GOBERNACIÓN decretará un incremento salarial mínimo del CINCO (5%) por ciento anual, sobre lo dispuesto en la tabla de salarios decretada por el Gobierno Nacional, cumpliendo el mandato de la Corte Constitucional de mantener el poder adquisitivo del salario, de conformidad con lo establecido en la Sentencia C - 1433 de 2000 y la Sentencia C – 1064 de 2001. Este incremento será aplicable a partir del 1º enero de 2016.

Lo anterior en acatamiento del concepto emitido por el departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) en fecha 15 de noviembre de 2.012, amparado por sentencia de la honorable corte constitucional C-510 de 1.999.”

CAPITULO VI. VARIOS.

ACUERDO 12.- DIVULGACIÓN: LA GOBERNACIÓN editará 1.000 ejemplares del acuerdo laboral, dentro del mes siguiente a la firma, para ser distribuidos a LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

Igualmente el acuerdo se divulgará en la página web de la Gobernación del Guaviare, y en la red de correo electrónico.

ACUERDO 13.- PARA EL SECTOR DE LA EDUCACIÓN, LOS AFILIADOS A LA ADEG, SINTRENAL – SECCIONAL GUAVIARE y USDEG.

- La Secretaria de Educación Departamental

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