Gestión Humana en las Organizaciones: ¿tradición o renovación?

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Luego de tener todos estos factores determinantes en las teorías de las relaciones humanas vemos como aunque no se aplican al pie de la letra los aporte de hace más de 100 años tienen una vigencia a través de los años, y es que a pesar del tiempo vemos que el factor humano siempre ha sido importante para la creación de valor dentro de una organización. Aunque ya no podemos ver a un ser humano como alguien con racionalidad completa, sabes que si quiere conseguir unas metas y va a hacer todo lo posible por lograrlas.

Ahora el tema de la gestión humana no es solo supervisar que la persona trabaje, sino que además se debe buscar una alineación entre trabajadores y organización, y el entorno en el que se desarrollan, ya no se puede ver al ser humano como una mercancía y explotarlo, sino todo lo contrario buscar que se desarrolle tanto como persona como profesional y que sea eso lo que le de valor a la organización. Tampoco se puede dejar de lado el tema ambiental, donde las empresas ven todo como recursos infinitos y afectan tanto a la comunidad como a los trabajadores que también son parte de una comunidad (Monroy, 2005).

Finalmente no se puede buscar una teoría general que explique todo los pasos para lograrlo puesto que cada país es diferente al igual que cada empresa y por tanto también su cultura y organización. Por ejemplo Ottorino, O. (s.f.) hace la crítica de la aplicación que se ha hecho de las teorías estadounidenses especialmente, en Colombia, pensando que como funcionan en dicho país también deben funcionar en el nuestro. Pero resulta que las instituciones de nuestro país difieren bastante con las de cualquiera, y plantea que aunque existan teorías y modas muy interesantes, debe hacerse una adaptación crítica de las mismas para aplicarlas en las organizaciones.

Podemos concluir entonces que los aportes históricos siguen de alguna manera vigentes en la actualidad y han ayudado a desarrollar los aportes actuales, además también podemos decir que la gestión humana aunque debe tener ciertos factores claros como que el ser humano es alguien que busca desarrollarse, las teorías deben ser más flexible y cada organización debe adaptar las investigaciones académicas de manera crítica y analítica.

Bibliografía

Calderón, G., Álvarez, C. M., & Naranjo, J. C. (2006). Gestion Humana en las Organizaciones un fenomeno complejo: Evolucion, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Estrategia Empresarial y Gestion Humana, 225-254.

Monroy, E. (2005). Enfoque y concepto sde una administracion renovada. El aporte de Aktouf. INNOVAR/Relfexicion critica, 134-137.

Ottorino, O. (s.f.). Modas, Modernidades y Administracion. FACES No 3, 83-102.