Inteligencia emocional Unidad # Semana 3

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Hazte responsable sin culpar a los demás cuando algo te salga mal. Admite tus errores y haz frente a las consecuencias, cualesquiera que sean. Practica con calma situaciones difícil para saber reaccionar cuando tengas la oportunidad y para administrar tu emociones adecuadamente.

4.- En el caso se muestran los beneficios de las competencias emocionales de Eaton para la empresa, ¿Cuáles son estos beneficios y qué competencias emocionales observas relacionados con cada uno?

La motivación, ya que motiva al empleado, haciéndolo a la vez el único responsable de su puesto y resultados, entusiasmado por los mismos. Es fundamental integrar a todos los departamentos en un esfuerzo de equipo concertado para conseguir el mejor resultado posible

La empatía: cuenta con la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona: de comprenderla, además tiene la capacidad de sintonizar con los sentimientos o preocupaciones de la otra persona.

Destreza social: es adepto al manejo de equipos de trabajo, experto en persuasión: ya que es capaz de combinar autoconciencia, autorregulación y empatía, cuándo hacer una súplica emotiva y cuándo funcionará mejor un llamado a la razón. Su pasión por el trabajo se expande a los otros y éstos se ven impulsados a buscar soluciones.

5.- ¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades no emocionales con que cuenta Eaton, para haber sido seleccionado el sucesor de Iacocca?

Robert Eaton ha reunido un impresionante equipo de ejecutivos superiores que ya no compran la noción de que los líderes necesitan proporcionar una gran visión o estrategias de largo plazo para sus compañías. Más bien, enfatizan los resultados de corto plazo.

Algunas de las competencias más importantes que un desempeñaba Eaton en la empresa era eficiencia, excelencia y competitividad. Gracias a esta habilidades fue capaz de reconocer las buenas oportunidades de negocio y estuvo dispuesto a asumir riesgos para llevar a la empresa por un buen camino.

El éxito de una empresa se sostiene en gran medida por el desempeño de sus líderes. Estos son capaces de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento.

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CONCLUSIÓN.

La inteligencia emocional es importante en la vida de las personas, ser equilibrado en una reacción emocional, saber controlar las emociones y los sentimientos, conocerse y auto-motivarse.

Eso da a la persona la capacidad de ser mejor persona, con mejores relaciones, lo que hará en su vida personal y profesional.

El fin el lograr una personalidad madura, que es el conjunto existencial y dinámico de rasgos físicos, temperamentales, afectivos y volitivos propios, que nos hacen ser únicos y originales.

En la Inteligencia emocional ya no depende del corazón depende de las capacidades intelectuales superiores del hombre, ya que un cerebro primitivo como es el sistema límbico debe supeditarse a un cerebro más avanzado, entre más control tengamos de nuestro cerebro, entre más rápido sean nuestras conexiones entre el cerebro primitivo y la corteza cerebral mucho mas inteligencia emotiva tendremos.

Para lograr las conexiones tendremos que crear hábitos positivos sobre las emociones, lo que lograra que nuestras sinapsis sean mejores y más rápidas.

Desarrollar la inteligencia emocional nos hará mejores personas, y nos ayudará a que los demás lo sean.

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BIBLIOGRAFÍA.

SERGIO PICCIONE. (MAYO 9, 1998). ROBERT EATON. MAYO 29, 2017, de EL MUNDO Sitio web: http://www.elmundo.es/motor/MVnumeros/98/MV060/MV060eaton.html

Ur.Flores. (2016). Inteligencia Emocional. la vida de Robert Eaton. 29 de mayo de 2017, de Club ensayos Sitio web: https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Inteligencia-Emocional-la-vida-de-Robert-Eaton/3758161.html

Eva Maria Rodríguez. (2014). Inteligencia emocional en el liderazgo. 29 de mayo de 2017, de La mente es maravillosa Sitio web: https://lamenteesmaravillosa.com/inteligencia-emocional-en-el-liderazgo/

César Medina. (2013). Inteligencia emocional. 29 de mayo de 2017, de Monografías Sitio web: http://www.monografias.com/trabajos15/inteligencia-emocional/inteligencia-emocional.shtml#conclu