MARCO TEORICO “La discriminación”

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Esta postura, llevada a un extremo, dio origen a los genocidios, como el perpetrado por el régimen nazi durante la Segunda Guerra Mundial. Durante el nazismo, surgió la idea de la raza aria. Por lo tanto, todas las personas no arias y vista como inferiores, en especial los judíos y los gitanos, fueron segregadas: primero se las recluyó en sectores especiales de la ciudad denominados ghettos, luego fueron obligadas a realizar trabajos forzados en campos de concentración y finalmente se las asesinó de manera masiva.

Según los estudios vinculados al genoma (conjunto de genes), hoy se sabe que no existe la diferenciación racial. Los científicos son partidarios de una única raza y afirman que los rasgos diferenciales externos son procesos de adaptación al medio, que se explican por un número muy pequeños de genes.

La xenofobia

Existe un tipo de racismo generado por el odio y la hostilidad hacia los extranjeros, hacia quienes pertenecen a una nación o grupo étnico diferente del propio. No es solo una manera de ver a los demás, sino que la xenofobia implica el rechazo y la exclusión de quienes son distintos. A diferencia, del racismo, que se basa en la idea de la existencia de razas entre los seres humanos y de una valoración de ellas según la cual una es superior, la xenofobia parte de la superioridad de un grupo étnico como fundamento para rechazar a los demás. La xenofobia se visualiza más en las crisis económicas, ya que se culpa a los extranjeros por la escasez de empleo; se los percibe como una competencia “desleal”. Tano el racismo como la xenofobia son formas extremas de discriminación y, por lo tanto, delitos.

Discriminación hacia las mujeres

La lucha de las mujeres por conseguir iguales derechos que los varones se llevo a cabo a partir, sobre todo, de las llamadas revoluciones burguesas de fines del siglo XVII y en el siglo XVIII. En varios países y de manera paulatina, las mujeres fueron accediendo al trabajo, a la educación, a ser capaces de administrar sus propios bienes y a votar y ser elegidas para cargos legislativos y ejecutivos.

Sin embargo, en varios aspectos, las mujeres constituyen un grupo vulnerado; por eso, el Estado debe tomar medidas de acción positiva para garantizar que sus derechos sean protegidos y que tengan iguales oportunidades que las personas del sexo opuesto.

En referencia a este tema, ZAJAC, Ana María[5] menciona que:

“Así, por ejemplo, en la Argentina, la legislación laboral prohíbe que las mujeres realicen tareas consideradas peligrosas o insalubres y les otorga una licencia especial en caso de parto. Asimismo, para protegerlas de los despidos discriminatorios, les impone a las empresas el pago de una indemnización especial en caso de que despidan trabajadoras por causa de matrimonio o maternidad.”

Pero estas medidas hicieron que, en las últimas décadas, la competitividad empresaria necesitara trabajadores dedicados a su tarea más allá del tiempo legal y esto se volvió en detrimento de las mujeres. Las medidas que antes sirvieron para protegerlas ahora se les han vuelto en contra. Esto no significa que la legislación laboral resulte anticuada sino que, al contrario, deben ser humanos. Hoy en día, muchas empresas prefieren incorporar varones para obtener un salario más alto que una mujer por ocupar el mismo puesto. Por ser actitudes discriminatorias, las mujeres que se vean afectadas por ellas pueden reclamar judicialmente.

El aspecto físico

En relación al aspecto físico, PÉREZ DE LOIS, Graciela[6] define que el ideal de belleza humana fue modificando a lo largo del tiempo y sin bien influyó tanto en hombres como en mujeres, hoy en día afecta mucho más a estas últimas, debido al rol social que ellas ocupan, al ser objeto de miradas tanto del sexo opuesto al de ellas, como el propio.

La discriminación hacia una persona por su aspecto físico –ya sea porque es de baja o alta estatura, o gorda o flaca, o no es considerada linda- está muy extendida en el mundo de la moda y en los medios de comunicación, y es considerada peligrosa, ya que las personas discriminadas, al sentir que no pueden insertarse en el lugar que quisieran, atentan en ocasiones contra su vida (dejando de comer hasta provocarse la muerte por anorexia o bien sometiéndose a complicadas cirugías estéticas cuyos resultados son adversos por la salud).

Es por esto que el Estado debe tomar medidas positivas para evitar la discriminación. Por ejemplo, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sancionó, a principios de diciembre de 2009, una ley que obliga a los fabricantes de ropa a hacer talles grandes para personas con sobrepeso.

Discriminación por edad

En su libro, MAZZALOMO, Lidia[7] señala que “los menores de edad y las personas mayores constituyen grupos vulnerados y por eso el Estado debe tomar medidas positivas para proteger sus derechos”. En la Argentina, el trabajo infantil está prohibido y su existencia, implica una violación de los derechos humanos. Los niños deben destinar su tiempo a la educación y a los juegos, no al trabajo para la manutención de su familia; es por esto que el Estado debe garantizar a las familias los medios necesarios para que los derechos de los menores no sean vulnerados. Por otra parte, el trabajo adolescente está especialmente protegido para evitar abusos; las jornadas laborales tienen que dejar espacio para que los adolescentes puedan continuar sus estudios y los salarios deben ser acordes con la tarea desempeñada y la jornada laboral. Para la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, adolescente es toda persona entre los 16 y los 18 años que, por ser aun menor de edad, necesita autorización de sus padres o tutores para poder emplearse. Por lo tanto, queda prohibido a los empleadores contratar a un menor de 16 años.

En el ámbito del trabajo hay también otro tipo de discriminación y es hacia las personas mayores. Es una actitud muy difícil de comprobar, pero lo cierto es que, en las últimas décadas, en nuestro país, la globalización financiera implico que compañías extranjeras compraran los fondos de las empresas locales. Para poder implementar estos cambios de mentalidad a nivel empresarial, fueron necesarios espíritus emprendedores, que fueron asociados a personas jóvenes, agiles y exitosas. Por lo tanto, aquellas personas de alrededor de cincuenta años, a quienes todavía les quedaba más de una década de trabajo antes de su jubilación, fueron despedidas de sus empleos. Sin embargo, no se puede comprobar la discriminación