Motivacion: Identificacion en el trabajo: identificarse con la misión y visión de la empresa.

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EQUIPO DE TRABAJO: Responde en su conjunto de trabajo realizado, mientras que en el equipo de trabajo cada persona responde individualmente en el grupo de trabajo, sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinadas y realiza una parte concreta del proyecto (si son complementarios).

Teniendo en cuenta estos dos conceptos en nuestro ejemplo se trabaja como equipo de trabajo.

Diego tenía una función determinada, mientras que los ayudantes también tenían una función determinada haciendo o realizando trabajos complementarios.

Teniendo en cuenta lo anterior; nos guiamos a partir de las siguientes características para realizar un trabajo efectivo.

- Tener un propósito claro: Todos los miembros del equipo deben saber exactamente que es el objetivo a alcanzar así sabrán como pueden contribuir al logro del objetivo y podrán focalizar su energía y trabajo en ello.

- Tener una comunicación efectiva: Un intercambio ágil de la información permite asegurar que se adoptaran oportunamente las decisiones correctas, no existirán dudas en los miembros del equipo respecto a que deben hacer, cuando, como y porque.

- Participación en el grupo: Para que los miembros del equipo del trabajo se perciban como parte de ese, es fundamental que cada uno de ellos tenga una participación activa: los miembros del equipo no solo deben tener tareas específicas que realizar, sino que deben sentirse involucrados en la discusión de los problemas y en las decisión de los problemas y en las decisiones que se tomen.

- Orientación a la solución de problemas: la dinámica del equipo debe tener una orientación a la solución de problemas y no a la búsqueda de culpables, esto genera un ambiente de solidaridad y confianza que contribuye significativamente a la motivación de los miembros del equipo.

- Celebración de logros: La celebración de los éxitos alcanzados es otro factor que contribuye a la motivación de los integrantes del equipo. Cuando se alcancen metras importantes, y si estas han logrado con la calidad esperada, el celebrar esta meta como equipo hace que cada uno de los miembros de este sienta que ha contribuido a algo bueno e importante.

- Compromiso: Al trabajar en equipo los integrantes de este deben tener un compromiso no solo con el trabajo a realizar, sino que también con sus compañeros y con su empresa.