PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL

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Para proceder con esta calificación cuantitativa se debe seleccionar una de las cinco categorías, marcar con una “X” sobre el porcentaje correspondiente y transcribirlo en la casilla “Porcentaje obtenido”.

Mediante la sumatoria de los porcentajes obtenidos en cada uno de los factores a evaluar, contenidos en este formulario se obtiene la ponderación total que corresponde a la nota final.

Se requiere que el evaluado obtenga una nota promedio mínima de 70% para que la jefatura lo considere como candidato para obtener el nombramiento en propiedad.

No obstante, se aclara que en caso de que el evaluado haya obtenido calificación (es) cualitativa (s) de Regular o Deficiente, la jefatura debe reprobar al evaluado, aunque éste haya obtenido una puntuación promedio superior al 70%; justificando en la pregunta número 2 del apartado “Apreciaciones de la Jefatura”, los motivos que tuvo para hacerlo; según lo establece el inciso b del artículo 31 del Estatuto de Servicio Civil.

- La jefatura inmediata debe reunirse con el funcionario para informarle del

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resultado de la Evaluación del Período de Prueba y solicitarle que lea y firme el formulario aplicado.

- Una vez concluida la evaluación, la jefatura debe entregar al funcionario una copia del documento en mención.

- Durante los tres días hábiles posteriores a la evaluación, la jefatura debe remitir el original y una copia del formulario a la Unidad Administrativa correspondiente, (Oficina de Recursos Humanos, Nivel Regional o Unidad de Recursos Humanos, Proceso Reclutamiento y Selección, Nivel Central), conjuntamente con la boleta “Seguimiento de Período de Prueba”.

- En caso de apelación, la jefatura cuenta con cinco días hábiles para contestar la impugnación ordinaria por revocatoria. Al término de esta fecha (ocho días), debe remitir este funcionario junto con el cuestionario de Evaluación del Programa de Inducción, los documentos de la apelación. (Ver Debido Proceso, en el Manual de Evaluación del Período de Prueba)

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Formulario de Evaluación del Período de Prueba

NOMBRE DEL FUNCIONARIO (A): _ CEDULA: _

P U E S T O Nº _ CLASE: _ ESPECIALIDAD _

FECHA DE INGRESO: _ FECHA DE EVALUACIÓN:

[pic 5]

INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO: SÍ NO MOTIVO:

[pic 6] [pic 7]

[pic 8]

UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE LABORA:

[pic 9]

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:

[pic 10]

Marque con una “X” la casilla correspondiente a la categoría que a su juicio refleja el desempeño real del funcionario para cada uno de los factores que se evalúan y transcriba el porcentaje en la casilla “Porcentaje obtenido”.

1.-Factor: Responsabilidad. Ponderación: 20%

Evalúese el cumplimiento de las obligaciones con base en las funciones asignadas y la disponibilidad del servidor para prestar servicios ante situaciones que lo ameriten.

DEFICIENTE

REGULAR

BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

PORCENTAJE OBTENIDO

Persona irresponsable

Demuestra poco

Asume las

Muy responsable.

Es sumamente

y sin interés en el

interés por su trabajo

responsabilidades a

Muestra verdadero

responsable y

cumplimiento de las

y por cumplir con sus

nivel satisfactorio.

interés por el trabajo

comprometido con

funciones de su

obligaciones.

Cumple con lo

de la unidad.

sus obligaciones. Se

competencia.

esperado.

caracteriza por

mostrar gran interés

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4%

8%

12%

16%

y dedicación al trabajo.

20%

%

2.-Factor: Habilidad para organizar el trabajo. Ponderación: 10%

Evalúese la capacidad del funcionario para ordenar las actividades asignadas en función de las prioridades de trabajo y de los resultados esperados.

DEFICIENTE

REGULAR

BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

PORCENTAJE OBTENIDO

Es desorganizado. Pierde mucho el tiempo y siempre se atrasa en la presentación de su trabajo.

2%

Algunas