Un tipo de Test psicológicos para entrevistas laborales

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Redactar un informe

Esto es un tipo de test para medir las habilidades escritas, razonamiento y análisis. Se dan las instrucciones escritas de cómo realizar el informe y sobre qué. Tienen un tiempo de duración determinado por cada institución.

Test de habilidades sociales

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Este cuestionario o test presenta una revisión de las principales encuestas que se han desarrollado para medir las habilidades de los trabajadores. El objetivo principal es unificar la información disponible y ofrecer una visión panorámica de los diversos tipos de instrumentos que existen. El documento pretende también servir de guía para entender y navegar por el extenso universo de encuestas e instrumentos de medición de habilidades de adultos.

Test de reparación y mantención de un aparato

Este test se realiza dependiendo del empleo ofertado, consiste en poner aparatos con ciertas fallas en distintas partes y así el individuo demuestra su habilidad para el puesto requerido de trabajo. Su duración depende de cada entidad.

Test de traducción de un informe

Regularmente se aplica para empresas que requieren habilidades en el dominio de otros idiomas. Consta de una hoja con información sobre una empresa la cual debe ser traducida al idioma solicitado según corresponda. El tiempo de duración dependerá de cada entrevistado.

Test de inteligencia

Los test de inteligencia son frecuentemente utilizados en los procesos de reclutamiento de personal por la mayoría de las empresas, ya que, estos pueden evidenciar claramente las diversas aptitudes de un individuo.

Estos test evalúan diferentes facetas de una persona, su duración es aproximadamente de una hora. Observando los resultados es más fácil poner en práctica en lo que se está más débil.

Test dominó

Este test es básicamente lógico demasiado exigente y solo tiene una razón que es determinar si el sujeto al cual se le aplica tiene la capacidad adecuada para el cargo a tomar. Se compone en series de secuencia lógica entregando un resultado en un término de cociente intelectual. Se aplica para cargos con exigencia.

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Test de Otis:

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Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. Tiene menor grado de complejidad que el dominó. Entrega resultados en forma de CI y categorías. Está formada por una serie de elementos de diversas características y proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Son preguntas de alternativas que el entrevistado tiene que responder.

Test de inteligencia interpersonal (coeficiente intelectual)

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El test de inteligencia, también conocido como test de coeficiente intelectual, es una prueba cuyo principal cometido será el de medir la inteligencia de un individuo a través de la medición estimativa del coeficiente intelectual que ostenta.

Como se aplica Las preguntas pueden estar planteadas de múltiples maneras y en diferentes escalas, desde preguntas con cinco opciones de respuesta, del 1 al 5”, a preguntas que tienen una escala que oscila entre “”. Tres de los test que se utilizan habitualmente en selección de personal.

Test de IC

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El test de inteligencia es un conjunto de preguntas distintas cuyo objetivo es determinar el nivel de inteligencia de la persona que se somete al test.

La puntuación de este test sólo es fiable cuando se realiza por primera vez. No se pueden utilizar calculadoras, diccionarios ni cualquier otro tipo ayuda excepto lápiz y papel para realizar anotaciones. La agilidad mental es lo primordial de este test, ya que, solo se dispone de 30 minutos para su realización.

CONCLUSION

En conclusión, logramos descubrir los distintos tipos de test psicológicos que se realizan en el proceso de reclutamiento de personal al interior de una entidad. Entre ellos tenemos diversos tipos los cuales si se aplican de manera correcta pueden ser muy útiles a la hora de tomar la decisión final del personal idóneo. Todos estos test miden de diferentes puntos de vista las características de una persona. Son solo una etapa en los procesos de reclutamiento. Los resultados de los test tienen más peso cuando se es un joven profesional, o bien no se tiene experiencia específica, para el puesto que se postula.

Los resultados de los test no son buenas o malas en sí mismos, sino que en conjunto representan un aspecto medible en el individuo, el cual puede o no adecuarse a los objetivos de la empresa.

Estas pruebas psicológicas son una excelente herramienta cuando se complementan con una entrevista profunda por competencias y una entrevista técnica.

BIBLIOGRAFIA

- http://sicolog.com/?a=1669

- https://www.psicoactiva.com/test_profesionales.htm

- https://www.psicoactiva.com/test_organizaciones.htm

- https://www.psicoactiva.com/tests/testci/test-inteligencia-profesional-fase1.htm

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