PROPUESTA DE PLANTILLA PARA RESUMIR LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

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como equivalentes. No tiene que haber transcurrido 5 años o 7 (persona con discapacidad) y si es menor de 30 no se tiene en cuenta la terminación de los estudios por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Puede haber dos prorrogas de contrato hasta la duración máxima Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Cuando el trabajador está haciendo prácticas formativas y se le contrata periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de titulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

Salario como mínimo un 60% el primer año y un 75% el segundo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional

No tiene derecho a bonificación. Preaviso mínimo de 15 dias en más de 1 año. Entregar un certificado al trabajador en el que conste duración, puesto y principales tareas

Contrato para la formación y el aprendizaje cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa - Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

-Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

-Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, por escrito en los modelos oficiales A jornada completa

mininimo 1 año – máximo 3 años.

Es posible hacer dos prorrogas hasta la duración máxima Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado.

Si se transforman en indefinidos Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba.

El tiempo de trabajo efectivo será el 76% el primer año y 85% segundo y tercer año.

No puede hacer horas extras

Otros contratos:

OBJETO REQUISITOS FORMALIZACIÓN DURACIÓN Incentivos Fiscales Incentivos Seguridad Social Otros

Contrato a tiempo parcial Prestar servicios en un numero de horas al día, semana, mes o año menor a la jornada de un trabajador a tiempo completo Contratos que no pueden ser a tiempo parcial: contrato de formación y aprendizaje y el de interinidad para sustituir a trabajadores con jornada completa.

Escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, así como el modo de su distribución.

indefinido o temporal -- -- Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

Se podrá ampliar la jornada a través de las horas complementarias (pueden ser pactadas entre empresa o trabajador o bien horas voluntarias).

El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores.

Contrato de relevo Sustituir al trabajador de la empresa que acede a jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.

Jornada a tiempo completo o parcial y en todo caso como mínimo igual a las horas que el relevista deja de trabajar por acceder a la jubilación parcial. El trabajador en situación de desempleo o Escrito --

Contrato a distancia Escrito

Contrato de grupo Celebrado con un grupo de trabajadores, su duración podrá ser indefinida o tiempo parcial.

El jefe de grupo será la representación de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.

El empresario no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. Verbal o escrito

Contratos para personas con discapacidad Se mira dependiendo de la modalidad de contrato elegida. Escrito. Bonificaciones a la SS y tiene incentivos la empresa para que adapte el puesto de trabajo.

Relaciones laborales triangulares:

OBJETO REQUISITOS FORMALIZACIÓN DURACIÓN Incentivos Fiscales Incentivos Seguridad Social Otros

Contrato de trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)

Contrato de puesta a disposición

Contratas y subcontratas

Otros tipos de contratos