Tipos de entrevista de ser la entrevista abierta

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En las siguientes observaciones de vengan y more indican los límites de todo intento de clasificación de los tipos de entrevista.

“la naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propósito perseguido o el uso el cual se le destina, esos usos son diversos, pero en rigor, y que puede reducirse a tres como lo son: en recoger hechos, informar y motivar o influí. En otros términos, se utiliza la entrevista sea para averiguar algo acerca del sujeto, para enseñarle algo. O bien para influir en sus sentimientos o comportamientos. General mente, en una entrevista domina una de estas intervenciones, pero sin excluir las otras, si al final lo principal es recoger hechos, el entrevistador debe a menudo influir en el sujeto para llevarlo a cooperar en el descubrimiento de los hechos; igualmente, cuando se trata principalmente de influir en el sujeto, como por ejemplo en el proceso de ventas o en un consejo disciplinario, el entrevistador debe recoger ciertos hechos relativos al sujeto antes de intentar de influir en él y debe a la vez, darle ciertas informaciones.

La entrevista de diagnóstico: cuyo propósito es recoger la bibliografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice, sus opiniones, actitudes y características personales.

La entrevista de investigación: procura rehuir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación emprendida.

La entrevista terapéutica de consejo: procura readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad. Es preciso hacer notar aquí igualmente con respecto a las distinciones que preceden, que si para el investigador predomina uno de los objetivos de la entrevista, en la práctica, diagnostico e investigación no puede separarse del tratamiento o del consejo.

Como por ejemplo para diagnosticar la aptitud para un cargo e preciso buscar ciertos números de datos y facilitar el ingreso explicado al candidato las particularidades del cargo y de la empresa que se habla, las informaciones proporcionadas contribuyen a motiva las decisiones del interesado.

Igualmente cuando se trata de reunir hechos como por ejemplo en el análisis de un puesto o en los estudios de opiniones, intervienen siempre elementos de diagnóstico. En el primer caso consistirá en la persona interrogada está suficientemente capacitada para responder a las preguntas como lo es en su formación, su experiencia profesional etc. El desarrollo de la entrevista lleva frecuentemente a finalizar con consejos, apreciaciones ajenas en la encuesta, pero el sujeto pregunta porque el entrevistador es una persona informada, y es esto tanto más cuando más positivamente influye en el sujeto el objeto de la encuesta.