ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . Gerente General. Administrador

...

- El manual debe de responder en su estructura de puestos al organigrama vigente de Súper Tienda Raulito

- El manual debe actualizarse cada dos años, cuando hayan ocurrido cambios sustantivos en la descripción de funciones de uno o más puestos por la dinámica que maneja Súper Tienda Raulito.

- Los tipos de cambio en el Manual podrán ser de por aumento, supresión, fusión o modificaciones sustantivas de actividades en uno o más puestos.

- Los cambios que surjan deberán de ser sometidos a consideración de la Junta General.

- El manual deberá de hacerse del conocimiento de todas las dependencias y su personal.

- El personal de Súper Tienda Raulito podrá consultar y utilizar la información del manual en cualquier momento como herramienta para el desempeño de las actividades designadas a cargo.

- El manual debe ser considerado como una herramienta auxiliar y guía para el desarrollo del trabajo del personal.

- Dentro del manual está establecido el organigrama institucional, identificando el orden jerárquico de los puestos, para comprender los canales de comunicación formal y línea de mando, que deben acatar cada uno de los miembros de la organización.

---------------------------------------------------------------

Organigrama Institucional[pic 7]

Análisis Y Descripción De Los Puestos Según Organigrama

[pic 8]

Súper Tienda Raulito

Fecha: Octubre 2015

Manual De Análisis Y Descripción De Puestos

(Pág. Nº10 de19)

PÁG. 10/19

Título del puesto

Gerente General

Ubicación en la estructura

Gerencia

Dependencia jerárquica

N/A

Puesto bajo su mando

Administración

Descripción General

Persona que tiene la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compañía.

Tareas

- Plantear estratégicamente las actividades de la empresa

- Diseñar estructuras organizacionales acordes a las demandas del mercado

- Ejercer liderazgo para guiar y motivar a sus miembros a cumplir los objetivos de la organización.

Relaciones de trabajo

Internas

Con el personal de la dirección y de las diversas unidades administrativas, se apoyan a los procesos de ingreso y de planeación de recursos humanos.

Externas

Con miembros administrativos de la empresa y trataran de cumplir con los objetivos y programas del propio puesto.

Requisitos

-Edad de 30 a 35 años.

-Sexo indistinto.

-Estado civil: Casado.

-formación académica: Lic. En administración o carreras afines.

-Experiencia en las actividades del puesto.

-Ingles nivel avanzado.

Responsabilidades

Responsabilizarse de los daños y prejuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones y revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables.

Condiciones de trabajo

Dentro de la empresa gestiona y dirige las funciones encomendables por la junta general.

Elaborado por:

Cáceres Mancía, César Vidal

Carballo Rivas, Numen Josué

Castillo Romero, César Alexi

Meza Villalobos, Melvin Sebastián

Sorto Díaz, Fernando Samuel

Revisado por:

Súper Tienda Raulito.

Autorizado por:

Súper Tienda Raulito

[pic 9]

Súper Tienda Raulito

Fecha: Octubre 2015

Manual De Análisis Y Descripción De Puestos

(Pág. Nº11 de 19)

PÁG. 11/19

Título del puesto

Administrador

Ubicación en la estructura

Área Administrativa

Dependencia jerárquica

Gerente General

Puesto bajo su mando

Gerente de Contabilidad, Gerente de Ventas, Gerente de Compras, Bodeguero y Auditor Externo.

Descripción General

Persona capaz de aplicar y desarrollar todos los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y control empresarial.

Tareas

- Revisar y verificar los movimientos y registro contables, estados de cuentas, etc.

- Llevar registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.

-