Análisis de 21 leyes irrefutables del liderazgo

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La ley del otorgamiento de poderes.

Esta es donde solo los lideres seguros otorgan poder a otros y son capaces de controlar y dirigir grupos de subordinados, en los cuales ponen confianza y así como da poder delega funciones las cuales debido a que es un líder seguro se cumplirán con cabalidad y excelencia.

La ley de la reproducción.

Es necesario un líder para levantar y formar otro líder para que siga la cadena y así se de la reproducción y día a día aparezcan lideres capaces de desarrollar operaciones y poder coordinar una empresa siendo ellos los entes indicados para dar el ejemplo y que los lideres que vienen creciendo tomen el mismo modelo y sean lideres exitosos, además es necesario que el líder de experiencia le de confianza al que está aprendiendo para que el mismo se sienta capaz y logre sus metas.

La ley del apoyo.

La gente apoya y sigue al líder, luego la visión, es aquí donde el líder por medio de su liderazgo es seguido y apoyado por la gente que por su talento y capacidad de dirigir se gana la confianza, y cuenta con ellos para cualquier proyecto o actividad, así como la gente cuenta con su líder y juntos hacen realidad la visión de los mismos.

La ley de la victoria.

Los lideres deben y encuentran la manera de que el equipo gane, claro ejemplo un entrenador de futbol y su capitán donde fuera de la cancha el líder es el técnico y dentro de la cancha es el capitán los dos y el equipo con la mentalidad de ganar y usan sus estrategias y habilidades para lograr el triunfo es lo mismo con cualquier líder sin importar el rubro al que este designado ya que la misión es ganar y ganar de la mano de su grupo.

La ley del gran impulso

Aquí el impulso es el mejor amigo y aliado de un líder, ya que alguien q no toma impulso o cuenta con una iniciativa se puede decir no tiene claro su panorama y no está seguro de lograr sus metas y así mismo el éxito, cabe mencionar que el impulso de un buen líder cuenta con que sea buen traductor hacia los demás y transmita de manera clara y objetiva los conocimientos a los demás y cuáles son las perspectivas de impulso al futuro.

La ley de las prioridades.

Los lideres que actividad es necesariamente realización, un líder debe tomar decisiones y las mismas tener prioridades debido a que el mercado de la competencia día a día es más agitado y se debe emplear estrategias de mejora y priorizar lo más importante que este seguro hará sobresalir la empresa aun más y lograr éxitos favorables.

La ley del sacrificio

Un líder debe ceder para subir, y como es notable todo logro requiere de un sacrificio que al final tiene su recompensa, un líder debe sacrificarse junto a su gente para lograr las victorias y los nuevos líderes tengan la mentalidad clara de que si nos sacrificamos obtendremos resultados positivos para todos ya que el líder es el timonel del equipo y responsable que todo se haga concorde a ley.

La ley del momento oportuno.

Es cuando ser un líder es tan importante como que hacer y donde ir, aquí podemos ilustrar que para aprovechar el momento oportuno debemos trazar metas y establecer retos, además aprovechar el momento oportuno para lograrlo claro ejemplo los depredadores espera con calma y cautela el momento oportuno para atrapar a sus presas, cada líder debe saber que es lo que quiere y tener claro cómo lograrlo.

La ley del crecimiento explosivo.

Los lideres debemos ser explosivos y atrevidos explotar todo el potencial para que nuestro conocimiento no tenga tope ni algo similar, así mismo infundir la explosividad al grupo para actuar con energía a la obtención de los galardones que se obtienen mediante sacrificio y dedicación; para añadir crecimiento, debe dirigir seguidores, y para multiplicarse dirija lideres.

La ley del legado.

El valor duradero del líder se mide por su sucesión. Cuando compañías pierden a su jefe principal, cae en picada, pero debido a que si esa empresa aplica las 21 leyes el mismo líder o gerente dejo un legado y ahí toman un nuevo líder con capacidades iguales y con mejor iniciativa que el anterior, todos los seres humanos tenemos legados y dones dados por DIOS para poder salir adelante.

CONCLUSION

En conclusión las 21 leyes son lo más importante para el desarrollo tanto intelectual para ponerlo en práctica en su empresa o lugar de trabajo con sus subordinados.

Se dice que el personal determina el potencial de la organización según la proyección de su líder y de la manera en que se lleve a cabo dichas actividades, que todos sabemos que un líder es el motor que impulsa a los demás así mismo podemos llamarlo cerebro que recibe la información, la procesa y luego la transmite para que la misma sea puesta en práctica y juntos naveguen al lugar correcto con su capitán capaz de conducir correctamente eses barco del éxito y quede plasmada la capacidad y la necesidad del liderazgo en la vida de los lideres.