LAS 21 LEYES DE LIDERAZGO.

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- LA LEY DE OTORGAMIENTO DE PODERES:

El otorgamiento de poder a otra persona es cuando hay una gran confianza en la gente, en este caso el líder encabezado se siente muy seguro de sí mismo y de poder resolver cualquier situación en caso de que la hubiera. Aun que ellos están muy seguros de su gente. Es así como van delegando trabajos a los demás y estos van aprendiendo de su superior.

- LA LEY DE LA REPRODUCCIÓN:

No se van a buscar líderes sino que se van a formar, les van a dar los recursos, autoridad y responsabilidad para que luego lo lleven a la práctica. Si quiere tener buen éxito como líder es necesario que sepa otorgar el poder a los otros líderes.

En la ley de la reproducción vemos que cuando una organización está pasando por una crisis. Tiene que hacer algo rápido para salir del problema, la mejor forma es formando A sus líderes.

Una compañía no puede tener líderes malos tiene que tener líderes fuertes para que capaciten a los demás y esto vaya en aumento.

Se necesita de una persona preparada para qué conozca a otra, la pueden instruir y desarrollarla de esta manera van a reproducirse.

- LA LEY DEL APOYO:

En esta ley el líder tiene una visión, un plan como le llamemos y confía en que lo va a lograr con sus seguidores. Y sus seguidores confían en su líder ciegamente saben que todo le va a salir bien por eso apoyaran a su líder así tenga que morir por esa causa tenemos el ejemplo de : Gandhi como logra la guerra sin violencia ¿Por qué? Por qué la gente le apoyaron.

- LA LEY DE LA VICTORIA:

Esta ley donde la vemos con mayor frecuencia es en las competencias deportivas un ejemplo: Michael Jordán es un atleta que cada día vive y respira esta ley cuando el juego está en peligro, encuentra lo forma en que su equipo gane, su biógrafo Mitchell dice que Jordán es tenaz, apasionado por la victoria en todos los aspectos de su vida.

La ley de la victoria la puede obtener, un equipo, un ejército, una empresa o una organización no lucrativa, con estos tres componentes, en un equipo de jugadores, una visión unificada ,destreza que cada jugador cumpla con su parte, las organizaciones necesitan diversos talentos con un liderazgo que crea que cualquier cosa que no sea un buen éxito es inaceptable

- LA LEY DEL GRAN IMPULSO:

La ley del gran impulso es la que necesita cualquier organización para hacer cambios. Cuando alguien se fija algo, esto voy hacer. Lo hace por impulso y lucha con tanta pasión y dedicación que convence a los demás y los impulsa a seguir, no importa el tiempo que pase ni los obstáculos que tenga que pasar, si se llegó a la meta, cualquier cosa que se emprenda se podrá hacer. Ese es el poder del gran impulso

- LA LEY DE LAS PRIORIDADES:

El determinar prioridades es algo que los buenos lideres siguen haciendo podrían ser pequeños grupos que pastoreen una iglesia, dirijan una pequeña empresa o una corporación que maneje dinero. El líder debe de hacer su lista de prioridades si es posible ponerle un porcentaje e irse por la más necesaria y siempre observa a su equipo no al contrario, le pedía que sacaran su potencial de esta manera los llevo a ganar muchas veces y todo por usar la ley de las prioridades.

- LA LEY DE SACRIFICIO:

En la ley de sacrificios las personas tienen que sacrificar muchas cosas para poder llegar a las cumbres. Empezamos con la familia (no dedica tiempo) en ocasiones el pago no es adecuado ceder el lugar a otro. Nos dice que el buen éxito en el liderazgo exige cambios, mejorar y sacrificios continuos. Por cada cosa que usted pierda, se ha ganado otra, y por cada cosa que gane algo se pierde así funciona esta ley.

- LA LEY DEL MOMENTO OPORTUNO:

En esta ley se estudia el lugar, el tiempo la forma todo debe de ser adecuado, solo se espera la oportunidad para hacer cualquier cosa que se tenga planead. Pero también puede ser un arma de doble filo. Por qué no puede favorecer, pero también destruir ejemplo: con las elecciones de Carter de 1976 no siendo tan conocido gano las elecciones y en 1980 las perdió ¿Por qué? No era el momento oportuno para él. Así funciona la ley del momento oportuno.

- LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO:

Los líderes van a formar a otros líderes no a seguidores nada más, porque de esta manera tendrá cada líder A sus propios seguidores y el aumento será mayor porque los líderes que forman líderes multiplican su crecimiento.

Si esto lo lleváramos a cabo en una iglesia cuantos miembros seriamos. Aquí veríamos la ley de crecimiento explosivo.

- LA LEY DEL LEGADO:

En esta ley el líder se encargara de preparar perfectamente a su sucesor para cuando el falte, la empresa, organización o lo que se nos caiga, si no que siga produciendo como si él estuviera y no hubiera Pasado nada. El sucesor llevara a cabo la misma visión. Y todo siga influyendo en las siguientes generaciones de esta manera se trabaja la ley del legado. Por esta razón se dice que es una de las que menos líderes aprenden.

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AUTOR: JOHN C. MAXWELL

EL LIBRO CONSTA DE 21 CAPÍTULOS

PÁGINAS: 249

ÍNDICE, PREFACIO, AGRADECIMIENTOS E INTRODUCCIÓN.

NOTA:

El título es adecuado porque se trata de lo que menciona toda la lectura del libro.

El lenguaje sencillo, entendible adecuado para jóvenes y adultos así como nosotros.

Me hubiese gustado que trajera fotografías para conocer algunos líderes importantes que se mencionan aquí.

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo son una enseñanza excelente creo que si la pudiera manejar en mi persona seria un genio pero yo con la que me puedo identificar es con la ley de progreso.

Trato de que cada día las cosas que hice mal enmendarlas, busco formas para no caer en lo mismo, me cuesta pero con el factor de dios lo estoy logrando.

ETASEN