“Las 21 LEYES DEL LIDERAZGO” JOHN MAXWELL

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Ley No. 12 “La Ley del Otorgamiento de Poder”.

Lo peor que puede haber en una empresa es un jefe que no acepte opiniones de sus empleados o les arrebate sus decisiones y que todos dependa de él. El verdadero líder gana más, otorgándole el poder y aceptación a las decisiones que tomen sus empleados, haciéndoles sentir que son necesarios para la empresa y así darán todo de ellos.

Ley No. 13 “La Ley del Futuro”.

Un ambiente donde se reconozca a un líder efectivo siempre debe haber en una empresa, y para levantar a un líder es a través del desarrollarse con esfuerzo a uno mismo y saber que es un líder efectivo, y así este servirá como ejemplo de valor, aprendizaje y esfuerzo para sus empleados o equipo.

Ley No. 14 “La Ley del Apoyo”.

Para poder vender se necesita vender tu idea y vender la imagen, y en el caso del liderazgo los empleados deben comprar al líder antes de comprar sus habilidades, así que se tiene que ganar el apoyo de los empleados antes de proponer la visión de la empresa para poder contar con el apoyo de llevarla a cabo.

Ley No. 15 “La Ley de la Victoria”.

Un buen líder jamás deberá aceptar algo que no sea victorioso, deberá buscar la forma de llevar al éxito a su equipo.

Ley No. 16 “La Ley del Gran Impulso”.

Un líder debe impulsar el crecimiento de la empresa hacia adelante, a través de acciones que generen el impulso para él y su equipo.

Ley No. 17 “La Ley de Prioridades”.

Un líder sabe que el “estar ocupado” no es “estar ganando”, asi que reconoce las tres “R”

- Lo que es Requerido hacer.

- Lo que genera mayor Retorno.

- Lo que genera mayor Recompensa al equipo.

Ley No. 18 “La Ley del Sacrificio”.

El ser líder es sacrificio, ya que no se puede pensar en uno mismo, se sacrifica el tiempo por su equipo, empleados, metas, objetivos, y así ganar lo planeado.

Ley No. 19 “La Ley del Momento Oportuno”.

Encontrar el momento oportuno para actuar es tan importante cómo saber qué hacer. Una acción pequeña puede traer enormes cambios si es aplicada en el momento correcto. Analiza el ambiente en el que te encuentras y define qué acciones podrán tener gran impacto.

Ley No. 20 “La Ley del Crecimiento Explosivo”.

Para sumar crecimiento, recluta seguidores. Para multiplicar crecimiento, recluta líderes. Rodéate de líderes tiene un efecto multiplicador en tu crecimiento ya que cada líder que compre tu visión será capaz de venderla a todos sus seguidores por ti.

Ley No. 21 “La Ley del Legado”.

En el futuro no sólo se te juzgara por tu periodo en una empresa si no también por el periodo después de ti. Dejar un legado y entregar la empresa de la mejor manera permitirá que tu trabajo siga creciendo. Los buenos líderes reconocen que tener un sucesor y entrenarlo es la clave del éxito continuo en una empresa.

CONCLUSIÓN

El liderazgo es el saber tener no solo el poder sobre las demás personas, si no sobre uno mismo, es saber cómo analizar las cosas más que nada cuando existe problemas en una empresa o en un equipo, es llevar de la mano a cualquier persona y que te compre tus ideas, siempre recibir un “si” a cambio, es el luchar por lo querido, realizar sus metas y saber sobrellevar más que nada a una empresa armoniosamente, tolerantemente pero más que anda enérgicamente, es el saber diferenciar entre un problema personal y otro de trabajo, es ser profesional, es el tratar de ser mejor de lo que puedes ser, es solo proponértelo.