Análisis de la película “El Método”.

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Este método es un “paradigma, el cual es un modelo o patrón aceptado” (Pág. 51) tanto por los entrevistados como la multinacional que lo propone. A mi parecer es un proceso de selección muy agresivo, ajusta su atención en la persona cuyos valores sean los más deshumanizados, descartando así a todos los demás. Este método además de ser costos, no debería ser aplicable hoy en día en las organizaciones, debido a que es excluyente. Hace que emerjan con facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, crea un clima totalmente desagradable e incluso puede inducir a un disimulo de cada individuo, aparentando cordialidad pero no es así, a tal punto que la participación del ser humano en este caso la mujer es totalmente rechazada, sin tomar en cuenta el papel importante que ella juega en el ámbito laboral y lo avanzado e incluso en la política y en cada uno de ellos una mirada que complementa al del hombre, ya que puede desempeñar cargos directivos, llegando a dirigir empresas, destacando a menudo su tenacidad. Es notable como no hay equidad de género, seguramente ya habían hecho una preselección y solo habían dos mujeres de los siete participantes, el resto eran hombre, actualmente está demostrado que las mujeres tienen capacidades iguales a las de los hombres, además de su madurez, facilidad para enfrentar los problemas y dar soluciones, no es aceptable que muchas personas y empresas no las tengan en cuenta para cargos destacados.

Es importante tener en cuenta que el trabajar en grupo, genera un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual se debe dar el análisis y la resolución de problemas.

Para finalizar, creo que este modelo va contra los valores e integridad de cada persona, desde el principio la empresa les dice mentiras de que no los están grabando y al final resulta que sí, se supone que si es un cargo de alta gerencia, según lo que se puede observar, se deben estudiar la capacidad intelectual de la persona, su facilidad de comunicación y resolución de problemas, pero la manera en que esta organización plantea el método no me parece que sea la más acertada.

La multinacional solo piensa en su beneficio, nunca en las personas que se encuentran presentando el proceso de selección, lo único que hacen es inferir en sus actitudes, poniéndolos a todos como rivales, en una competencia desmedida, donde no importa la otra persona, solo el interés propio y por supuesto de conseguir el trabajo. Esta dicho que el trabajo en grupo es fundamental en una organización pero donde prevalezcan los valores y el respeto al prójimo, en un ambiente de comunicación y tranquilidad. Por estas razones pienso que el postulante debería retirarse en el momento que sienta que están atentando contra su integridad personal y buscar otras opciones de empleo, de acuerdo al nuevo paradigma, el cual indica que quienes no deseen o no sean capaces de ajustar su trabajo a un campo, deberán continuar en aislamiento o unirse a un grupo de trabajo. (Pág. 46)

Bibliografía

Película el método-Marcelo Piñeyro coproducción de Argentina y España. 2005

La estructura de las revoluciones científicas por THOMAS S. KUHN.