Antecedentes Históricos de la Administración. El Enfoque Cuantitativo

...

Al analizar los trabajadores de la organización se obtuvo como conclusión que le estudio de la gente con su comportamiento se lo define como Enfoque Conductual en el que aplicaba programas de selección de personal de motivación y de equipos de trabajo para definir como tal también se obtuvo de los estudios de HAWTHONE mantuvieron como definición que el comportamiento y aptitudes de los empleados están relacionados con los factores grupales y su producción individual a partir de la motivación, liderazgo, comportamiento grupal que se plantan , los gerentes utilizan este enfoque diseñando los trabajos hasta la forma en que trabajan con equipos de empleados y como se comunican.

Llevándonos a la creación de medidas de seguridad o mejor llamado Enfoque Contemporáneo que su principal teoría es un enfoque Sistémico interrelacionado dos tipos de sistemas cerrados y abiertos, los cerrados no reciben influencias de su entorno ni interacción, el sistema abierto es por lo contrario se ven influenciados por su entono e interactúan con él. Como conclusión se puede decir que el enfoque sistémico reconoce que las organizaciones no están aisladas, depende del entorno para obtener sus recursos y para que funcione no hay que ignorar los reglamentos gubernamentales, como último enfoque tenemos el de Contingencias mejor conocido como enfoque de situaciones que plantea que la organizaciones no son iguales , enfrentaran situaciones distintas y para ello se debe elaborar planes de contingencia en el que se enfaticé que no exista reglas simples o universales sino al contrario que sean de fácil uso para establecer programas que resuelvan los problemas y reglas de la organización.

Conclusiones.-

A lo largo del tiempo la administración es una ciencia muy importante dentro del desarrollo organización como institucional las definiciones que han promovido los grandes autores y padres de la administración como son Smith Fayol y Taylor entre otros, los indicio nos define que la es muy importante ya que para que una organización funcione necesita planificar, organizar ,dirigir y controlar y que para que exista un producción exitosa se necesita de la coordinación del personal es decir que se sienta a gusto y motivado para realizar sus actividades.

Es por ello los autores de la administración han ampliado y profundizando nuevos conocimientos y aptitudes administrativas, y aun así no se tiene un conocimiento completo del estudio del pensamiento administrativo. Las organizaciones u empresas de hoy en día necesitan modelos organizacionales que puedan contribuir satisfactoriamente al desarrollo de la administración y por ello es básico tener un conocimiento del desarrollo administrativo a través de su historia y así poder aportar nuevas ideas para que las organizaciones lleven una mejor administración.

La clasificación de la administración se basa en los criterios que fueron formados desde sus inicios pero que con el pasar de los tiempos han existido enfoques basados en la funcionalidad de la organización ya que de eso depende como manejen su producción como son: Enfoque Clásico, Enfoque cuantitativo, Enfoque conductual, y el enfoque contemporáneo cada uno nos define cuales son los métodos indicados para tratar las acciones del entorno y del personal a tratar.

Bibliografía

Coulter. (28 de Abril de 2017). Libreria Universitaria. Obtenido de Libreria Universitaria: http://libreria-universitaria.blogspot.com

Rosas. (2010). Administracion Decima Edicion. Mexico: Mexicana.