Anteproyecto Estrés Laboral en la Organizaciones

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De acuerdo con esto, es apropiado entrar en investigación, sobre las principales razones por las cuales se presenta el estrés laboral y medir el mismo porcentaje de esta, en una empresa en la cual un miembro de este equipo de trabajo laboral, obteniendo así información valiosa sobre esta problemática que cada día crece en nuestra Nación, y aportar con estrategias de manejo del estrés laboral, con una pequeña idea que nace en las aulas de la Facultad de Posgrados de la Universidad La Gran Colombia.

- Antecedentes o estado del arte

Los antecedentes que se encontraron referentes a la investigación fueron los siguientes:

Según Belkys Miranda (2008), en una investigación titulada: Estrés laboral en el personal que labora en el servicio de bioanalisis del hospital " Dr. Domingo Luciani", que se llevó a cabo en el país Ecuador, su objetivo consistía en establecer los niveles de estrés laboral del personal que labora en el servicio del bioanálisis del hospital Dr. DOMINGO LUCIANI, esta investigación tuvo como resultados:

- Caracterizar al grupo de estudio conformado por el personal que labora en el servicio de bioanalisis del hospital " Dr. Domingo Luciani"

- Determinar los síntomas del estrés laboral que pueden estar manifestando el personal que labora en el servicio de bioanalisis del hospital " Dr. Domingo Luciani"

- Plantear posibles estrategias de afrontamiento del estrés laboral en el personal del servicio de bioanalisis del hospital " Dr. Domingo Luciani"

- Los resultados obtenidos reflejan que un 34% de la muestra de este estudio presentaban un nivel medio de estrés laboral, mientras, un 4% presento un nivel de estrés alto. Entre los sintomas más frecuentes informados por más del 60% de la muestra se encontró el olvidar a donde se dirige, deseo de que termine la jornada laboral y alteraciones de hábitos alimenticios.

Según Claudia Marcela Trujillo (2007) en una investigación titulada: Impacto del estrés laboral en la institución financiera cooperativa FAVI de la universidad tecnológica de Pereira, que se llevó a cabo en el país Ecuador, su objetivo consistía medir el estrés laboral de la institución financiera Cooperativa FAVI y dar a conocer al gerente, secretarias y demás funcionarios los agentes de amenaza a los que están diariamente expuestos. Esta investigación tuvo como resultados:

- Identificar el estrés y sus efectos orgánicos, sicológicos y en el comportamiento.

- Reconocer las etapas del estrés y su situación según su duración.

- Identificar las reacciones al estrés, sus grados y los factores que intervienen en su aparición.

- Adquirir medidas para el control de lo estresores laborales.

- El estrés es uno de los causantes directos e indirectos de las enfermedades coronarias, pulmones, de la cirrosis, del suicidio, de los accidentes y del malestar interior como el desasosiego, la amargura, la ansiedad, el nerviosismo etc. En el trabajo también abundan los estímulos provocadores del estrés a corto y a largo plazo que afectan igualmente a administrativos y a trabajadores.

Según Sánchez Florencia Cecilia (2011) en una investigación titulada: Estrés laboral, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en trabajadores de una industria cerealera.

Esta investigación tuvo como resultados:

- Los resultados arrojados pudieron dar cuenta de que existe un algo grado de estrés laboral en este tipo de industrias, debido a los turnos rotativos, las sobre exigencias, multiempleo, la mala comunicación con los supervisores, incompatibilidad de tareas y la falta de reconocimiento.

- En cuanto a la identificación y análisis de los estresores, se observa que “la falta de justicia organizacional” seguido “dificultades interpersonales y “sobrecarga laboral, son, en ese orden, los estresores que más agobian a los trabajadores.

Según Sualupell Curtiduría Suárez S.A. (2009) en una investigación titulada: El estrés laboral y el desempeño de los trabajadores en la empresa “Sualupell curtiduría Suárez s.a.” en la ciudad de Ambato en el período marzo – mayo de 2009. Esta investigación tuvo como resultados:

- En nuestros días, el estrés en el entorno laboral representa una amenaza para la salud de los trabajadores, esto ha traído como consecuencia el desequilibrio de la organización de las empresas.

- El estrés es un problema creciente, inhabilitante y con un coste personal, económico y social muy importante. Son numerosos los índices de ausentismo, la baja productividad en la empresa, los accidentes de los trabajadores y el bajo desempeño en el trabajo, que se refleja en la empresa en forma de pérdidas y gastos.

- A cada persona le afecta de manera diferente el estrés, cada una de ellas tiene un patrón psicológico diferente que la hace reaccionar de forma diferente a las demás.

Según Florez Claudia milena (2014) en una investigación titulada: Estrés Laboral en la empresas de producción en la cuidad de Manizales. Esta investigación tuvo como resultados:

Describir la relación existente entre el estrés y los factores de riesgo intra y extra laborales evidenciados en los trabajadores de empresas de producción de algunas empresas del centro occidente de Colombia e Interpretar la relación existente entre el estrés y los factores de riesgo intra y extra laborales evidenciados en los trabajadores de empresas de producción de algunas empresas del centro occidente de Colombia

Según Gonzales Elvia (2006), en estudios realizados para la Universidad de Guadalajara, México y la Universidad Nacional Autónoma de México, analizó la promoción del bienestar y la salud organizacional y laboral a nivel individual y colectivo prestando especial atención a los factores psicosociales como el estrés laboral. Su trabajo titulado ―La carga de trabajo mental como factor de riesgo de estrés en trabajadores de la industria electrónica‖. El objetivo central del estudio fue determinar, en trabajadores de una empresa electrónica, como influyen algunos factores individuales, organizacionales y ergonómicos en la relación estrés en el trabajo y carga de trabajo mental. La muestra compuesta por 95 trabajadores de ambos sexos de una industria del ramo electrónico de la Zona Metropolitana de Guadalajara, México, evaluó las condiciones ergonómicas a través de la Lista de Evaluación Ergonómica