Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores
Enviado por Ledesma • 13 de Diciembre de 2018 • 2.307 Palabras (10 Páginas) • 346 Visitas
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Yuri Rodríguez labora en Petróleos Mexicanos, desde hace ya 5 años como secretaria, con un sueldo de $15,000.00 pesos mensuales, el día de hoy se entera que está embarazada
Pregunta
Explicación
Fundamento
¿Tiene derecho a Utilidades?
Petróleos Mexicanos no está obligada, como empresa de la industria extractiva, a la repartición de utilidades
El artículo 126 de la LFT establece que quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
Fracción III:
“Las empresas de la industria extractiva, de nueva creación, durante el período de explotación”
El artículo 118 de la Ley Reglamentaria de PEMEX, señala:
“Las utilidades que obtengan PEMEX y sus empresas productivas subsidiarias tienen como fin incrementar los ingresos de la nación para destinarlos al financiamiento del gasto público, por lo que dichas utilidades no se repartirán entre sus trabajadores”
¿A que tiene derecho antes y después del parto?
La Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo de PEMEX protege antes, durante y después del parto a la madre trabajadora y a sus bebés
La LFT en su artículo 170, menciona:
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
- Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso
- Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto
- Los períodos de descanso a que se refiere la fracción II se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto
- En el período de lactancia tendrá 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa
Sin embargo, por ser trabajadora de PEMEX ella tiene derecho a las siguientes prestaciones adicionales a las que marca la LFT:
Cláusula 90 Contrato Colectivo de Trabajo
Inciso b) Párrafo 2. Cuando el descanso prenatal se disfrute por un lapso menor a 45 días, el patrón permitiré que la trabajadora disfrute después del parto los días que le faltaron. Si la trabajadora agota los 45 días de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguirá gozando de su salario y prestaciones, íntegramente, hasta que el parto ocurra
¿Podrá ser cambiada de puesto?
La LFT otorga los derechos que en la misma se expresan
La LFT en su artículo 170, menciona:
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
- A regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no haya transcurrido más de 1 año de la fecha de parto
¿Cuánto será su sueldo el tiempo que esté incapacitada?
La LFT otorga los derechos que en la misma se expresan
La LFT en su artículo 170, menciona:
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
- Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirá su salario íntegro.
En los casos de prórroga de la fracción III, tendrá derecho al 50% de su salario por un período no mayor a 60 días.
FUENTES DE CONSULTA
- Dávalos, J. (2008). Derecho Individual del Trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
- De Buen, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Individual y Derecho Colectivo. México: Porrúa.
- De La Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa
- García Santa, P. (2012). Licenciatura en Administración. Apuntes digitales. Plan 2012. UNAM. Recuperado de http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/derecho_laboral.pdf
- TEXTO DE APOYO M10. (2017) UNADM Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DEPA/U2/S5Descargables/DE_M10_S5_TA.pdf
Legislación
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley Federal del Trabajo
- Contrato Colectivo de Trabajo PEMEX
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