EMPRESA ORGANIZADORA DE EVENTOS “PARTY BUSINESS”

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El objetivo de un gerente de recursos humanos es el fortalecimiento de la relación empleador-empleado. Este objetivo se apoya en una variedad de funciones dentro del departamento de recursos humanos y en toda la organización. En una pequeña empresa, el gerente de recursos humanos puede tener un alto grado de latitud, así como el tiempo para dedicarse a la interacción de los empleados con una plantilla pequeña. Ambos son elementos clave de un líder eficaz de los recursos humanos, a pesar de que debe cumplir una serie de funciones para lograr este objetivo.

Conocimientos y aptitudes

Debe tener amplios conocimientos y aptitudes en psicología, para cuando aplique pruebas psicológicas o simplemente evalué el comportamiento de un aspirante. También, debe tener conocimientos en administración para trazar el plan de carrera de un nuevo integrante dentro de la organización así como conocimientos en planilla, para realizar las prestaciones y remuneraciones correspondientes, a su vez tener conocimientos en la interpretación de leyes, para trabajar con las leyes de trabajo, la ley del seguro social etc.

Funciones y actividades

- Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones del personal contratado.

- Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Trabajo.

- Orientar a los Coordinadores, Jefes de departamento y personal en la aplicación de normas

- Participar de los procesos de reclutamiento de personal.

- Organizar y promover cursos de actualización y perfeccionamiento de los trabajadores

- Asesorar y evaluar la formulación de horarios y calendarios de trabajo del personal y coordinador a su cargo.

Responsabilidad

- Supervisar y controlar la actualización del manual de calidad de RRHH, descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.

- Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los procesos

- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

3.2 Área de relación

El área de recursos humanos tiene relación con todas las areas ya que Recursos humanos es el que contrata y ve todo el grupo humano. La relación es encontrar a la gente idónea para armar el grupo humano y dar soporte de acuerdo a las metas de contrato. En toda empresa el departamento de recursos humanos es el que ve por los empleados, entrevista y contrata siguiendo los estatutos de la empresa. Este departamento o área no funciona aislado, debe conocer de toda las aéreas funcionales para ver el manejo de la empresa

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- PLAN DE MARKETING

4.1 Posicionamiento:

Su variada y funcional área de servicios hacen que Party and Business, sea la propuesta más innovadora del mercado actual.

Ventaja competitiva: Sus bartenders son profesionales en el tema y capacitados por la propia empresa para brindarles el mejor servicio y producto.

4.2 Segmentación:

- Segmentación Geográfica: A nivel nacional.

- Segmentación Demográfica: Servicios y productos dirigidos a jóvenes mayores de edad y adultos, para los dos géneros y para personas con mayor poder adquisitivo, debido a los servicios y productos lujosos que ofrece esta empresa.

- Segmentación Sicográfica: Personas sofisticadas, clase social alta.

- Segmentación Conductual: Buscan un evento lujoso y de alta alcurnia.

4.3 Marketing MIX:

4.4 Producto o servicios:

Open bar, Sonido y Música. Alquiler de Mobiliario (Salas Lounge). Hora Loca. Personal: bartenders, mozos, anfitrionas.

Barras temáticas iluminadas.

Orquestas internacional (Orquesta internacional BABALOO)

Alquiler de Cristalería.

4.5 Precio:

- Pack Business S/. 500.00 nuevos soles

-National Costumes S/. 1,000.00 nuevos soles

-Pack Dreams S/. 1200.00 nuevos soles

-Pack Gold S/. 2000.00 nuevos soles

4.6 Plaza: Los stands, La oficina y las ferias de eventos.

4.7 Promoción: billboards,volantes publicitarios , anuncios , auspicios.

6.1 RESPONSABILIDAD SOCIAL PARTY BUSINESS

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- NUESTRA EMPRESA PARTY BUSINESS será una de las empresas que pondrá en práctica y será eficiente en lo que respecta a RSE (responsabilidad social, parte del capital que recolectemos para nuestra organización ira a donaciones para personas que necesitan, brindar recaudaciones de dinero ropa, alimentos entre otros a ONG en ayuda de niños, y personas de bajos recursos.

- Nuestra empres además tendrá un desarrollo sostenible, buscaremos que en todo lo posible tener una relación armoniosa con el medio ambiente incentivaremos creando campañas para sembrar árboles y concientizara la gente sobre lo importante que es mantener el medio ambiente limpio

- En el rubro tecnológico ahora se prefiere emplear leds, reemplazando otro tipo de luminarias que ocasionan el doble de gasto energético, en decoración la papelería es de material reciclado, Los alimentos son orgánicos y bajos en contenido graso, y las bandejas de tecknopor han sido dejadas de lado.

- nos vamos a basar en una ética y fomentar la cultura organizacional capacitaremos a nuestros directivos en nuevos estilos de tratar a sus empleados y crear un garo ambiente, Motivaremos