Importancia Administración Recursos Humanos

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Higiene y seguridad laboral

Evaluación y desempeño laboral

Se hace necesario también destacar que la administración en recursos humanos está compuesta por 8 etapas:

Reclutamiento: Se hace necesario evaluar las necesidades de la empresa y así poder crear un perfil y un manual de funciones acorde a las características de la vacante.

Selección: Se tiene en cuenta el perfil de los postulados, se realiza la evaluación del currículo y la aplicación de pruebas psicológicas y entrevista con el fin de poder seleccionar la persona adecuada que cumpla con los requisitos y las características que se está buscando.

Contratación: En esta etapa se realiza la vinculación de la persona al cargo seleccionado, se solicita exámenes físicos y ocupacionales de ingreso y se formaliza la relación de trabajo.

Capacitación: Se resalta como uno de los pilares más importantes, inicialmente se realiza la inducción de acuerdo a las funciones a realizar y sus actividades específicas para ejercer.

Evaluación y desempeño: Se realiza un seguimiento al empleado de acuerdo a las funciones que ha desarrollado en unos tiempos específicos.

Remuneración: Por medio de esta etapa se le brinda remuneración al empleado a través del salario, prestaciones sociales, bonificaciones y auxilios que brinda la organización.

Bienestar laboral: Se cuida al empleado por medio de capacitaciones y cursos de seguridad en su empleo, estas capacitaciones están orientadas a fomentar el crecimiento personal y profesional.

Proceso de desvinculación: El trabajador es despedido o se retira de forma voluntaria ya sea porque finalizo el contrato o causas externas.

En conclusión, se puede resaltar que el área de recursos humanos es una dependencia fundamental en la empresa, en donde las personas que integran la organización son el motor y el pilar fundamental que ayuda a mantener en pie la empresa y cumplir los objetivos y propósitos planteados. Es por eso que sin clientes internos se puede decir que no hay empresa ya que el principal activo es el factor humano que la compone y la integra.