La importancia que tienen los recursos humanos en la sociedad actual

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La fotocopiadora tiene sus inicios en el año 1903, desde ahí ha venido evolucionando hasta lo que conocemos hoy

Tipos de Fotocopiadoras:

Xerográficas:

Usan papel normal. Debido a que no usan diluyentes, el proceso se llama xerografía, del griego xeros, seco. Éste proceso lo utilizan la gran mayoría de las fotocopiadoras. Utilizan tinta en polvo y aprovechan la electricidad estática. El documento es barrido por un rayo de luz intensa que proyecta la imagen sobre un tambor giratorio de superficie fotosensible que se carga electrostáticamente. Sobre el tambor se distribuye un polvo pigmentado (tóner) que se adquiere a las zonas electrizadas (donde hay imagen). Así la imagen es transferida al papel, que se calienta para fijar de modo definitivo la imagen.

Electrostáticas:

Usan un papel sensible especial. La imagen se proyecta directamente sobre el papel, cuya superficie queda sensibilizada con cargas eléctricas. El papel se somete a un baño de tóner y las partículas quedan fijadas.

Función:

El principio básico de funcionamiento de la fotocopiadora es muy simple y a la vez gran hallazgo de Carlson es la carga de electricidad estática de una placa o tambor que atrae las partículas de polvo de la imagen del documento original.Al iniciarse el ciclo de copia el sistema óptico, integrado por una lámpara, una lente que recorre el documento de un extremo a otro, y espejos, proyecta la imagen del original sobre el tambor central

El sistema óptico que puede ampliar o reducir la imagen de acuerdo con las necesidades del usuario, la proyecta sobre el tambor con carga negativa, la cual desaparece de las zonas donde da luz, pero no de las áreas oscuras que constituyen la imagen. Sobre ella se aplican partículas de polvo oscuro con carga positiva.El papel, que ha recibido una carga negativa y ha sido calentado, atrae las partículas de polvo, que se ablandaron prefectos del calor, facilitando que se fije la imagen mediante presión.

Las modernas fotocopiadoras pueden reproducir a gran velocidad originales con notable fidelidad, tanto en blanco y negro, o en color, como a distintos tamaños

Ventajas:

- su mayoría son multifuncionales.

- casi todas permiten recibir y enviar fax, imprimir y escanear.

- casi todas disponen de una pantalla donde podremos administrar la selección de impresión antes de que los documentos comiencen a imprimir y la bandeja AC con las que algunas copiadoras cuentan con de mucha utilidad.

- capacidad para imprimir grandes cantidades de documentos.

- permiten conectarla como impresora al mismo tiempo que usarlas como copiadoras.

Características:

Recursos Humanos:

Definición:

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.

El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir, el ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma que en corto plazo puede arrojar éxito.

Es por esto que, en la mayoría de las empresas, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante.

Características:

Las características del recurso humano que pueden ser:

- No es patrimonio de la organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.

- Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.

- Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.

- Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

- Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Estructura organizativa:

- Área de dirección

- Área de Evaluación del Desempeño

- Área de Nómina

- Área de Adiestramiento y Desarrollo

- Área de Clasificación y Remuneración

- Área de Reclutamiento y Selección

Función de la unidad o departamento de recursos humanos dentro de la empresa:

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación:

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