La legislación laboral.
Enviado por klimbo3445 • 24 de Octubre de 2017 • 802 Palabras (4 Páginas) • 483 Visitas
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de su ejercicio. Las leyes laborales siempre tienden a favorecer a los trabajadores, por considerar que estos constituyen la parte más débil y desposeída en una relación laboral, el estado ha tenido que intervenir en un doble plano frente al movimiento obrero en auge, para evitar que sus reivindicaciones de contenido emancipador quiebren en lo esencial.
• El contrato laboral domestico: Trabajadores domésticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia, Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguientes normas: El contrato podrá ser verbal o escrito, El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario, pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las 9 p.m. a 6 a.m. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestación del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de ciento por ciento.
• Duración y ejecución del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial, el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial, y ésta fuese costeada por el empleador, es susceptible de un máximo de dos prórrogas.
Es de suma importancia conocer la diferencia entre cada punto que antes mencione, ya que , así podemos saber cuáles son nuestros derechos y deberes que tenemos como empleadores o empleados. Poder tomar las decisiones adecuadas y respetando debidamente lo que el código de trabajo dice.
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