Paso 1.- PREGUNTAS PARA PERFIL DEL EMPLEADO

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En seguida se presenta el procedimiento de reembolso medico que tiene como finalidad, brindar el servicio medico requerido por el empleado, pagándole lo que el gastó para obtener el servicio.

El reclutar y seleccionar el personal idóneo para cubrir cualquiera que sea la vacante es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos, ya que de este dependerá que cualquier dependencia logre sus objetivos, es por eso que aquí se presentan los procedimientos de reclutamiento y selección, debido a secuencias diferentes de actividades que se realizan para que se cubra un puesto en estas áreas.

es importante que cuenten con atención medica que asista su integridad física, y debido a la variedad de servicios que ofrece, se plantean los pasos que se deberán seguir, ya que el personal es el principal recurso para que las dependencias funciones y alcancen sus metas propuestas, para lograrlo es necesario que todo empleado se encuentre en condiciones para conseguirlo.

a través de la Dirección de Recursos Humanos, brinda a los trabajadores vales de despensa con los cuales puede adquirir artículos de primera necesidad. El procedimiento de Vales de Despensa al igual que el nomina se realiza cada quincena dentro del departamento.

La entrega de las tarjetas de debito para el pago de nomina es un procedimiento que nos ayuda para que cada quincena el trabajador tenga la remuneración que le corresponde de acuerdo a lo establecido en su contrato, existen ocasiones que las tarjetas se dañan y es necesario la reposición de la misma para lo cual se tiene que realizar otro procedimiento el cual se encuentra establecido en este manual.

Finalmente lo que constituye este manual de procedimientos son los anexos y el glosario, partes importantes para que quien lo consulte, pueda entender mejor el contenido del documento, es decir, el propósito de este manual es servir como guía o auxiliar al personal de área, en las funciones que deberá de desempeñar en determinado momento.