Tarea 1.2 Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente

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Al tomar la decisión de reclutar a un personal docente tomarán en cuenta las variables de la comunidad escolar y lo que recursos humanos está buscando para poder lograr los objetivos y metas para poder alcanzar las expectativas de esta. El personal docente debe de estar capacitado y adiestrado para la vacante, debe tener el conocimiento y habilidades necesarias para poder cumplir con su cargo. El objetivo del análisis del puesto es determinar el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que deben exigirse con mínimo indispensable a cualquiera que vaya a ocupar el puesto (Reyes Ponce 2004). Ese por tal razón que se deben de tomar las precauciones necesarias en el momento de tomar la decisión cuando se está reclutando el personal educativo para que así se puedan tomar la mejor decisión con ética profesional. Al momento de que el líder educativo analiza el candidato se puede mejorar el sistema del trabajo, se puede enfocar en las metas y objetivos y se pueden buscar las mejores cualidades que puedan ayudar a un buen sistema laboral.

Es considerable que un líder educativo se adiestre y tome entrenamiento para la búsqueda de un buen docente. El líder educativo es la persona que influencia a los docentes en la comunidad escolar, es la persona que hace los objetivos y las metas por cual se van a cumplir junto con el docente. Y es por tal motivo que cuando el líder educativo recluta al docente este va ayudar a poder alcanzar esos objetivos y metas que tienen este planteado para la comunidad escolar. Entonces tomando en cuenta que este debe de tener conocimiento para que pueda tomar la mejor decisión de echar hacia delante la escuela debe buscar personal que sea capacitado primordialmente para los cambios que ocurren día a día. En fin el líder educativo debe de adiestrarte para la toma de buenas decisiones que beneficien a la comunidad escolar siempre en mente el objetivo que este desea alcanzar.

Referencias:

Bachenheimer, H. (2001, 2002, 2003). Selección de personal. Recuperado de http://drupal.puj.edu.co/files/oi050_herman_0.pdf

Fernández J.I. (2010). Importancia del reclutamiento y selección de personal para la empresa. Recuperado de http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/28029/1/IsraelFernandezJim.pdf

Gouveia, E. y Montiel, K. (2006). El proceso de selección del personal docente basado en el enfoque de competencias. Recuperado de http://publicaciones.urbe.edu/index.php/telos/article/viewArticle/3302/4211

Política Pública para la Reubicación, Traslado y Reclutamiento del Personal Docente. (n.d.). Recuperado de http://www.de.gobierno.pr/soy-maestro/151-soy-maestro/reclutamiento/301-politica-publica-para-la-reubicacion-traslado-y-reclutamiento-del-personal-docente