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Presenta dos manifestaciones principales, por un lado, el artículo 1.1 del Código civil:

Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, y, por otro lado, la actual y vigente Constitución de 1978 en sus artículos 1.1 y 9.1.

España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertar, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.

Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

- Diferencia entre la Ley Orgánica y Ley Ordinaria. Busca dos ejemplos de cada una de ellas.

Ley Orgánica; regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución.

Ejemplos:

La Ley Orgánica de libertad Sindical

La Ley Orgánica de medidas de Protección Integra contra la Violencia de Género

Ley Ordinaria; regulan el resto de materias no reservadas a ley Orgánica

Ejemplos:

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley de Empleo

- Diferencia entre Decreto Legislativo y Decreto Ley. Busca dos ejemplos de cada una de ellas.

Decreto Legislativo; son aprobados por el Gobierno en virtud de una autorización concedida por el Congreso

Ejemplos:

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

El Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual

Decreto de Ley; aprobado también por el Gobierno, pero con un caso de extremadamente urgente necesidad

Ejemplos:

Real decreto de ley 8/2017, de 12 de mayo por el que modifica el régimen de los trabajadores para la prestación de servicio portuario de manipulación de mercancías.

Real decreto de ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de consumidores en materia de cláusulas suelo.

- ¿Qué son los Reglamento? Investiga quién o quienes lo puedes establecer

Son normas elaboradas por el Gobierno. Pero con un rango inferior al de la Ley.

Si los dicta el Consejo de Ministros se llaman Reales Decretos emana él Gobierno en nombre del rey de España, y en virtud de las competencias prescritas en la Constitución. Y cuando dicta cualquier Ministerio se le denomina Órdenes Ministeriales emana cualquier de los Ministros de Gobierno de España las dictan los Ministros en los asuntos propios de su departamento y las comisiones delegadas del Gobierno.

- ¿Qué es y para qué sirve el convenio colectivo?

Son acuerdos realizados entre el empresario y los representantes de los trabajadores mediante “la negociación colectiva”. Estos acuerdos o pactos sirven para intentar regular y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

- Busca información acerca de lo que son los “usos y costumbres”

Son normas que se han creado por el uso social, es decir, son comportamientos o conductas repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.

- Explica los cuatro principios de aplicación de las normas laborales estudiadas en el tema:

Principio In dubio por operario; procede del latín y expresa el principio jurídico de que caso de duda en la aplicación de la norma, se favorecerá al trabajador.

Este principio jurídico implica que tanto el juez como intérprete de una norma debe, ante la duda de interpretación optar por aquella que sea más favorable al trabajador.

Principio de norma más favorable; cuando existan dos o más normas, cualquiera sea su rango aplicable a un caso concreto se aplicará la qué apreciada en su conjunto, sea la más favorable para el trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos; los trabajadores no podrán renunciar libremente a ninguno de los derechos que le concedan la ley o el convenio colectivo vigente en su ámbito de aplicación.

Principio de condición más beneficiosa (o derecho adquirido)

Hace referencia a qué si un trabajador ha adquirido unos derechos y después se aprueba una norma con condiciones menos favorables, prevalecerán aquellos derechos.

- Redactar las conclusiones de las Investigaciones que te vienen en el tema

¿Qué es el estatuto de los trabajadores?

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprobó el texto refundido tras numerosas reformas legislativas.

Es la ley que regula todas aquellas cuestiones esenciales vinculadas a la relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.

¿Por qué se le llama “Texto refundido?

Texto refundido facilita el conocimiento de la regulación de tal materia, pues su aprobación supone, normalmente la derogación de las normas refundidas.

¿Qué tipo de norma es?

Es una norma de carácter general

¿Qué es la Administración Laboral?

Es el conjunto de órganos y sus correspondientes actividades, instituidos para garantizar el desenvolvimiento del trabajo prestado en utilidad y bajo dirección ajenas de acuerdo con las directrices de la legislación y la política laboral de los poderes públicos.

Inspección de trabajo y seguridad social.

Es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento