CAPACITACIÓN SOBRE EL ACOSO LABORAL

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[1] Jaime Orduz Durán (2006), Pág 15. http://www.carm.es/ctra/cendoc/dossier/mobbing.asp?,

Existen varias definiciones sobre el acoso laboral, por ejemplo Keashly, (1998) lo ha definido como hostilidad verbal y no verbal, comportamientos (sin que haya contacto físico), dirigidos por una o más personas hacia otra con el objeto de dañar.

El concepto de acoso laboral es muy clara nos muestra la presión que tiene una persona en este caso un trabajador ya sea de forma sexual o psicológica de parte de su empleador o supervisor, pero sin olvidar hay casos en donde el trabajar es el que acosa al jefe.

El acoso laboral o acoso moral se desarrolla en el lugar del trabajo, y también es conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), y se puede definir como la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.[2]

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[2]LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAl. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

OBJETIVOS

Objetivo General

- Capacitar a los jóvenes sobre la presencia de acoso laboral en la empresa.

- Identificar si existe la presencia de acoso laboral entre los capacitados.

- darles a entender cómo evitar esta situación en caso que tengan su trabajo un acoso laboral

Objetivos Específico

- Detectar apariciones de acoso laboral en la comunidad estudiada

- Clasificar las conductas más utilizadas por los acosadores

- Promover posibles estrategias para mitigar el acoso laboral

GLOSARIO

- Acoso: Acción y efecto de acosar.

- Clima laboral: Condiciones o circunstancias físicas, sociales, del sitio de trabajo.

- Conflicto: Problema, cuestión, materia de discusión

- Entorno: Ambiente, lo que rodea.

- Exclusión: Acción y efecto de excluir.

- Mobbing: Acoso laboral, hostigamiento psicológico en el trabajo.

- Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

- Población: Conjunto de los individuos o cosas sometido a una evaluación estadística mediante muestreo.

- Seducción: Acción y efecto de seducir.

MÉTODO PEDAGÓGICO A UTILIZAR

Estrategias de Aprendizaje

- Por medio de Ejemplo de la vida real, explica qué es, lo que deben hacer después de sufrir esta situación de acoso laboral.

- Por medio de una dinámica, se les explica cuando se le puede denominar aun situación un acoso laboral

- Se les hablara y explicara de forma en que estos jóvenes entiendan,

- Se les mostrará videos los cuales, se identificaron casos de acoso laboral, medidas preventivas, y qué hacer después de ser acosado sexualmente.

- por medio de imágenes en las diapositivas que les presentaremos para que tengan más conocimiento de este tema .

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CONTENIDO DE LA CAPACITACIÓN

¿Qué es Acoso laboral?

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".[3]

Otro concepto sobre el acoso laboral es el que nos plantea la ley 1010 del 2006, que lo define entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo