ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS

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ESTRUCTURACIÓN DE LA VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Ser el lugar donde la comunidad que nos rodea y a la cual servimos, busque y encuentre el apoyo para consolidar y aumentar su cultura, dentro de los valores humanísticos que le brinden la mayor y mejor realización en su vida personal, familiar y social.

ESTRUCTURACIÓN DE LA FILOSOFÍA / VALORES

Somos un grupo de ciudadanas y ciudadanos organizados afines al Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) con vocación de servicio al prójimo y, por consiguiente, pretendemos trabajar (de acuerdo a nuestras posibilidades) por el beneficio de nuestra comunidad sin importar su doctrina ideológica, su condición social o credo; debido a que ello nos causa bienestar y nos reivindica como partido-movimiento.

Asimismo, somos un grupo de hombres y mujeres organizados que afirmamos que la cultura es un campo necesario y estratégico para fomentar un pensamiento crítico y objetivo en la comunidad y, es por ello, que en la cultura encontramos a nuestro mejor aliado para una transformación de esencia en la vida pública nacional, teniendo presente que si no damos la lucha cultural tendremos perdida la lucha política.

Responsabilidad en el estudio de los problemas nacionales;

Responsabilidad con la sociedad mexicana y compromiso con la formación de ciudadanas y ciudadanos que participen en la vida pública a nivel local y nacional;

Liderazgo comunitario;

Espíritu nacionalista;

Respeto a la diversidad ideológica; Compañerismo y fraternidad entre todas y todos los ciudadanos que queremos un cambio de esencia en la situación actual de la vida.

OBJETIVO GENERAL

Promover y fomentar el desarrollo y las expresiones culturales de la persona humana en todas sus formas, entendiendo por desarrollo la posibilidad de crecer y madurar en consonancia con el medio social y físico y entendiendo por cultura a la totalidad de la vida misma de un pueblo que se configura a lo largo de su historia y que incluye sus valores, su lengua, su forma de trabajo, su organización social y política, sus tradiciones, sus proyectos, sus expresiones artísticas, sus creaciones, conocimientos y creencias.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Prestar servicio gratuito de alta calidad.

- Generar conciencia acerca del valor del arte como elemento necesario para el continuo desarrollo de la cultura.

- Promover y fomentar la experiencia de lectura.

- Promover y fomentar un espacio de expresión libre para cada miembro de la comunidad.

- Proponer diversos talleres que consideren la preferencia de cada individuo con el propósito de alentar la creatividad.

- Motivar el crecimiento personal a través del trabajo grupal en donde se fomente la colaboración y los valores humanos.

- Promover y producir espectáculos artísticos y culturales independientes.

- Brindar un lugar de encuentro entre el artista, público y estudiantes.

- Ser un centro de documentación referente en el área metropolitana.

- Valorar la producción artística y cultural zona.

ORGANIGRAMA[pic 4]

FUNCIONES

- La Junta Directiva es un grupo de responsables de la Biblioteca Popular “Rosario Ibarra de Piedra”. Tiene a su encargo durante un año natural todo lo relativo a la organización, a la actualización del catálogo y de las Bases de Datos internas, así como de las cuestiones administrativas de la Biblioteca.

- La composición de la Junta Directiva consta de una Dirección, una Subdirección y tres Departamentos: Organización, Finanzas y Difusión.

- El director se encarga de formular planes, estrategias y programas de desarrollo que permitan alcanzar el objetivo de la biblioteca.

- Subdirección. Dado que la Biblioteca debe fomentar la integración de más personas, se deberá contar con un elemento joven y que no necesariamente tenga experiencia, es por esto que sólo tendrá bajo su responsabilidad la digna tarea de aprender de la Junta Directiva y colaborar en todo momento para el buen funcionamiento de la Biblioteca. No sustituirá en ninguna forma, ni momento a la Dirección.

- Deberá contar con un alto sentido de responsabilidad y manejo de una agenda para las diversas actividades de la Biblioteca; será el encargado de convocar a las reuniones ordinarias y extraordinarias propuestas por la Dirección; agendar los proyectos y propuestas de invitados y actividades que se llevarán a cabo en la Biblioteca; llevará un registro de las personas que cuenten con el estatus de Colaboradores, misma que será de carácter interno; redactará y enviará a la Junta Directiva el Acta de las reuniones ordinarias y extraordinarias lo antes posible; generará y resguardará el directorio de los invitados especiales; organizará los horarios de trabajo de los miembros de la Junta Directiva y Colaboradores. El departamento de organización se encarga de elaborar y proponer a la Junta Directiva los proyectos de programas de actividades.

- Departamento de Finanzas. De honestidad probada y con claridad en el manejo de recursos monetarios, estará a cargo de administrar el dinero que entre y salga de la Biblioteca; dirigirá las iniciativas para recabar fondos para las actividades. Además, deberá tener siempre la disposición de entregar un informe financiero a la Junta Directiva.

- Departamento de Difusión y Propaganda. Con un perfil creativo e iniciativa para dirigir los mensajes de la Biblioteca hacia los usuarios y el público en general; deberá encabezar las campañas informativas tanto en redes sociales, como fuera de éstas, además de diseñar los volantes, carteles y el material necesario para dar a conocer el proyecto y las actividades relacionadas.

- Serán Colaboradores las personas que se integren a las actividades de la Biblioteca y que obtengan el voto de confianza por mayoría absoluta de la Junta Directiva. Podrán contender en su momento a la estructura de la Junta Directiva, siempre y cuando