Empleo y desempleo: conceptos básicos, tipología y medición.

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- Las fuentes censales: no son una buena fuente para poder estudiar los temas del empleo y del desempleo. Porque los censos de población se hacen cada cierto número de años, generalmente cada 10 años, obtienen unos buenos datos sobre el trabajo de las familias, su nivel de vida… pero necesitamos unos datos estadísticos y no podemos pensar que esta situación será permanente. Respecto a la macroeconomía no es una buena información.

- Registro:

- Desempleo (Servicio Público de Empleo): lo podemos obtener mensualmente en el Servicio Público de Empleo Estatal (Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Obtenemos información sobre: datos nacionales de paro registrado; evolución respecto del mes anterior del paro registrado por provincias y CCAA según sectores…

- Empleo (Afiliación a la Seguridad Social): Nos ofrece información sobre afiliación y altas a la Seguridad Social. No recoge datos de funcionarios, ni de otros mutualistas. El defecto sería, que hay personas que están parados pero no están registrados, o personas que están registradas pero se hayan marchado. Algo negativo: la mayoría de los contratos son a tiempo parcial, los contratos indefinidos a tiempo completo, que son mejores, no llegan siquiera a 80.000.

- Encuesta: mide todos los temas del empleo y desempleo. Es la principal fuente científica y homologada para conocer la situación del mercado de trabajo. Se realiza desde 1964 y la realiza el INE (trimestral). Está dirigida a unos 65.000 hogares. Abarca una media de 180.000 personas. Siempre hace referencia a lo que ha sucedido a la semana de referencia, es la semana anterior a la que se realiza la encuesta. Se realiza en viviendas familiares, porque es una encuesta familiar. Informa sobre la población activa, población ocupada, población desempleada y sobre los inactivos, por lo tanto, la situación de todo. Esta información se da por sexo, edad, sectores, a nivel nacional, a nivel de CCAA, a nivel de provincias… estas encuestas las hacen todos los países de nuestro entorno, por tanto podemos comparar los datos.

- E.P.A. (características, datos…)

- Conceptos: cuando hablamos de población activa, normalmente hablamos de población económicamente activa, aquel conjunto de personas que en unas edades determinadas, en el caso de España es a partir de los 16 años, que en un periodo de referencia dado, suministra mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o están disponibles para incorporarse a dicha producción y por lo tanto satisfacen las condiciones de ser catalogados como ocupados o como parados. Porque los que trabajan en una ONG no cuentan. Aquellas personas mayores de 16 años, que durante la semana de referencia, han tenido un trabajo por cuenta ajena o propia, pudiendo estado esa semana de referencia trabajando al menos una hora o sin trabajar pero manteniendo un fuerte vínculo con el empleo.

- Novedades metodológicas desde 2002

- Encuestas laborales

Diferencias entre los sistemas de medición del desempleo:

Evolución del desempleo en los países de la OCDE:

4.2 los planteamientos teóricos sobre el mercado de trabajo: una síntesis.

*falta explicaciones*

Explicación keynesiana del desempleo:

A corto plazo los salarios suelen reducirse, pero a largo plazo si tienden a mantenerse más o menos estables.

Para los autores clásicos, el mercado de trabajo al igual que cualquier otro mercado, llegaría a una situación de una libre concurrencia, de un cierto equilibrio, y si no lo hace es porque existen elementos institucionales que lo impiden.

Pregunta de examen: diferencias entre el modelo clásico y el modelo keynesiano de paro

*falta una frase*

En estos supuestos en los que las empresas no pueden ajustar los desequilibrios del mercado laboral vía precios, los ajustan vía cantidades. Si un gobierno fija un salario mínimo, lo fijaría por encima del equilibrio en el mercado, inferior al que la sociedad desea. Ese salario mínimo afecta a aquellas personas que prácticamente no tienen ninguna cualificación, un segmento muy pequeño del mercado. *grafico*: cuanto más aumente el salario mínimo, más oferta de trabajo habría, y las empresas demandarían menos.

Los sindicatos y las negociaciones colectivas:

La mayoría de los trabajos demandan sus salarios personalmente, pero hay muchas negociaciones donde se deciden los salarios en grupo. Entonces existen los sindicatos que atraves de las negociaciones ajustar los salarios de los que ya están trabajando pero dificultan la entrada de nuevos trabajadores en esos sectores donde prevalece la negociación colectiva.

- Otras teorías modernas sobre el mercado de trabajo

Teoría de los salarios de eficiencia: las empresas están dispuestas a pagar salarios superiores al del equilibrio porque así pueden aumentar su productividad. Las empresas no pueden conocer el nivel de productividad de cada trabajador, tampoco puede fijar un salario específico para cada trabajador en función de su productividad.

Hay 4 razones para pagar salarios superiores:

1. pagando mayores salarios, se permitiría una mejor salud, mejor atención sanitaria de los trabajadores.

2. La rotación de los trabajadores, depende de los incentivos que el trabajador tenga de buscar un nuevo trabajo, cuanto más pague la empresa a un trabajador, menos incentivos tendrá de buscar otro trabajo.

3. El esfuerzo de los trabajadores; los trabajadores pueden decidir en una cierta medida el esfuerzo que realizan dentro de la empresa; mayores salarios significan mayor deseo de conservar el puesto de trabajo, si el salario fuera del equilibrio y fueran despedidos, encontrarían con rapidez otro trabajo parecido.

4. La calidad de los trabajadores; cuando las empresas precisan de nuevos trabajadores no conocen la calidad, pagando un salario algo mayor se eleva la competencia por conseguir ese puesto de trabajo y por lo tanto, las empresas tienen un mayor y pueden elegir a los mejores

Teoría institucionalista: los salarios no son determinados por la oferta y la demanda, como ocurre con los precios en el mercado