En otras palabras el derecho administrativo es aquel que regula la relación jurídica entre el administrador (Estado) con los administrados (público)

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Bacacorzo Gustavo. “Tratado de derecho administrativo”. Lima 1997.

SINTESIS LEGISLACIÓN LABORAL

1.- Precisiones:

*La legislación laboral (o derecho del trabajo) se refiere a la relación jurídica entre trabajador y empleador. Es individual cuando sólo compete al trabajador y al empleador; es colectiva cuando involucra a los trabajadores agremiados o sindicalizados y al empleador; y es procesal cuando versa sobre los trámites y medios que el Estado provee para hacer valer los derechos de los trabajadores en justicia.

*El presente curso se centra en el derecho individual del trabajo, que constituye la base de todo el sistema laboral peruano, el que a su vez tiene su fundamento más importante en la Constitución vigente (artículos 22° al 29° de la Carta Magna).

*La ley básica a estudiar es el Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y competitividad laboral, conocida también como Decreto Supremo 003-97-TR, por tanto su ámbito de aplicación comprende a las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sin perjuicio de que dicha norma sirva de modelo y ley supletoria a las empresas y trabajadores del sector público que tienen una variada legislación especial.

2.- Fuentes:

* La Constitución política vigente

* Los tratados a que se refieren los artículos 55° al 57° de la Constitución. Pueden ser de país a país o celebrados con organismos internacionales como la OIT

* La ley

* Los convenios colectivos, cuyos acuerdos favorecen a todos los trabajadores del área relacionada, sean agremiados o no.

3.- Principios. Según el artículo 26° de la Constitución:

* Igualdad de oportunidades

* Carácter irrenunciable de los derechos laborales esenciales

* In dubio pro lavoratore

4.- El contrato de trabajo:

* Definición.- “Es una convención o acuerdo por el cual una persona, el trabajador, se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por cuenta ajena al empleador, quien se compromete, a su vez, a pagar una remuneración” (Jorge Rendón Vásquez)

* Elementos esenciales.- a) prestación del servicio o fuerza de trabajo, b) remuneración (la R.M.V. es de S/850) y c) dependencia.

* Sujetos del contrato de trabajo.- a) el trabajador, deudor del servicio y acreedor de la remuneración, b) el empleador, deudor de la remuneración y acreedor del servicio.

* Modalidades.-

4.1) Contratos de naturaleza temporal (artículos 54°, 57°, 58° y 59°)

4.1.1) contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

4.1.2) contrato por necesidades del mercado

4.1.3) contrato por reconversión empresarial

4.2) Contratos de naturaleza accidental (artículos 55°, 60°, 61° y 62°)

4.2.1) contrato ocasional

4.2.2) contrato de suplencia

4.2.3) contrato de emergencia

4.3) Contratos de obra o servicio (artículos 56° y 63° a 71°)

4.3.1) contrato para obra determinada o servicio específico

4.3.2) contrato intermitente

4.3.3) contratos de temporada

4.4) Hay otras modalidades que la ley contempla grosso modo como otros contratos sujetos a modalidad, así tenemos el contrato de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales; el contrato de trabajo temporal de zonas francas; el contrato de trabajo a domicilio y cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad temporal y específico (artículos 80° y 87° a 96°).

5.- Suspensión del contrato de trabajo (artículo 11° y siguientes):

* Definición.- Es aquella circunstancia en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones básicas de un contrato de trabajo, esto es, la obligación de prestar los servicios por parte del trabajador, y la obligación de remunerarlo, por parte del empleador, sin que el vínculo laboral se extinga.

* Causales de suspensión (por parte del trabajador).-

.la invalidez temporal

.la enfermedad y el accidente comprobado

.la maternidad durante el descanso pre y post natal (45 y 45 días) y la paternidad post natal (4 días)

.el descanso vacacional

.la licencia para desempeñar cargo cívico

.la licencia para desempeñar cargo sindical

.la inhabilitación administrativa o judicial por período no mayor a 3 meses

.la sanción disciplinaria

.el ejercicio del derecho de huelga

.el permiso o licencia concedido por el empleador

.la detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de libertad

*Causales de suspensión (por parte del empleador).-

.suspensión por la naturaleza discontinua de la actividad empresarial

.la clausura temporal de la empresa por causa del empleador

.paralización de la empresa por decisión del empleador (deberá justificarse)

6.- Extinción del contrato de trabajo (artículo 16° y siguientes):

* Definición.- Es la terminación del vínculo laboral que liga a las partes, con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.

* Causales de extinción.-