Ensayo sobre motivación y liderazgo

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STEVE JOBS

(Steve Paul Jobs; San Francisco, 1955 - Palo Alto, California, 2011) Informático y empresario estadounidense. Padre del primer ordenador personal y fundador de Apple Computer, probablemente la empresa más innovadora del sector, este mago de la informática fue uno de los más influyentes de la vertiginosa escalada tecnológica en que aún vive el mundo actual, contribuyendo decisivamente a la popularización de la informática. Sus ideas visionarias en el campo de los ordenadores personales, la música digital o la telefonía móvil revolucionaron los mercados y los hábitos de millones de personas durante más de tres décadas. Sus padres, dos estudiantes universitarios sin medios materiales para mantenerlo, entregaron al pequeño Steve en adopción al matrimonio formado por Paul y Clara Jobs. Desde 1961, la familia Jobs residió en la pequeña ciudad californiana de Mountain View, importante centro de la industria electrónica estadounidense. Con apenas doce años se unió al Hewlett-Packard Explorer Club, asociación juvenil en la que los ingenieros de la compañía Hewlett-Packard enseñaban a niños y jóvenes las últimas creaciones en el terreno de la computación.

S.J. siempre logró motivar a sus empleados y contagiarlos de su entusiasmo y su pasión por sus sueños. Y es que Jobs lo entendió: No se trata sólo de tu sueño, sino de convertirlo en el sueño de todo tu equipo. Jobs supo cómo enfocar a las personas hacia los objetivos, convenciéndolos que la idea detrás de su trabajo no era caerle bien a la gente, sino más bien hacerlos mejores.

S.J. escuchaba las opiniones de su equipo: Realizaba sesiones trimestrales en donde cada uno exponía los problemas y avances en el desarrollo de sus proyectos. Incluso, daba conferencias para llenar de “energía” a sus colaboradores y promovía una cultura de tomar riesgos.

S.J. motivaba a sus empleados con la idea de que los productos no son sólo tienen una dimensión física, sino también deben tener alma y generar sentimientos en quién los consume; es decir, debería existir un vínculo emocional entre la empresa y el consumidor.

Para Jobs, una manera de motivar es transmitir a sus trabajadores la idea de que “no hay trabajadores buenos, hay empleados que demuestran día a día que son los mejores”. Para él, el talento es un flujo no un stock. Con estas ideas, Jobs impulsaba a sus empleados a ser más competitivos y, en consecuencia, los llevaba hacia la búsqueda natural de la mejora continua.

Era un líder autocrático en el sentido que ordenaba y esperaba que se cumpliera lo que había ordenado. Fue dogmático, positivo y tuvo la habilidad de retener u otorgar recompensas o castigos en función al desempeño de sus colaboradores.

S.J. tenía un estilo determinado, agresivo y seguro de sí mismo. Poseía una gran autoconfianza, era una persona independiente y ambiciosa. Se caracterizaba por ser muy activo, impulsor del cambio y poseía una gran iniciativa; así mismo establecía tareas determinaba los estándares que deberían seguir sus colaboradores

Fue un líder visionario que se enfocaba en el cambio, fue capaz de llevar al mercado plataformas y productos que fueron el resultado de una anticipación de necesidades. Para él, el mundo constantemente se enfrentará a un cambio de paradigmas en el cual, lejos de que las transformaciones se detengan, se acelerarán. Para ello apostaba por la creación de valor a través de la tecnología digital, la cual impactaría en la forma en que las personas consumen y se relacionan.

La pasión fue un aspecto determinante en su estilo de liderazgo; sin duda este sentimiento lo acompañó durante toda su vida. Era un apasionado de lo que hacía y cuidaba mucho de los detalles, lo que se ve reflejado en cada uno de sus productos. Asimismo, complementó esta pasión con la búsqueda de personas que fueran más inteligentes que serviles; por ello, Jobs nunca limitó la creatividad de sus empleados.

DONALD TRUMP

Cuadragésimo quinto presidente de los Estados Unidos. Enriquecido en el sector inmobiliario, Donald Trump forjó desde los años 80 un imperio empresarial orientado a la construcción de casinos, hoteles y viviendas de lujo que supo mantener pese a las dificultades financieras. Cobró con ello un considerable prestigio y popularidad como encarnación del self-made man norteamericano, a pesar de su carácter ególatra y sus dudosos escrúpulos. De ideología extremadamente conservadora, su constante presencia en la televisión y sus declaraciones fuera de tono lo convirtieron, a partir de 2005, en uno de los personajes más polémicos de su país. Su padre, Fred Trump, que se había quedado huérfano a los doce años, formó su fortuna construyendo viviendas de clase media, hasta llegar a tener miles de pisos en los barrios neoyorquinos de Queens, Brooklyn y Staten Island. Desde muy pequeño Donald Trump, el cuarto de un total de cinco hijos, acompañó a su padre en la inspección de los bloques y en el cobro de los alquileres. Donald estudió en la Universidad Fordham y en la de Pensilvania. Tras ello empezó a trabajar en el negocio de la construcción; en 1974, con 28 años, recibió el relevo de su padre y entró de lleno en el mundo inmobiliario de Manhattan. Donald Trump contrajo matrimonio en 1978 con la deportista de origen checo Ivana Winkelmayr de la cual se divorción en 1990. En 1993 contrajo matrimonio con la actriz Marla Maples, de la que se divorciaría en 1999; su tercera y actual esposa es la modelo eslovena Melania Knauss, con la que se casó en 2005.

Toma de decisiones

En lo que respecta a los negocios, se sabe que toma buenas decisiones buenas, cuando debe tomar riesgos lo hace, aunque por lo general mantiene un carácter conservador en sus decisiones empresariales. Gran negociador, conocedor de tratos en negocios de alta complejidad en varias industrias.

Autoridad confiable

D.T. evidencia una postura de autoridad en los temas en que se involucra, así se ha mostrado durante la campaña y ahora en la presidencia definiendo la política internacional que USA tomará en adelante con los demás países en materia militar, económica y de relaciones exteriores.

Priorizar sus intereses

Es claro que D.T. quiere reforzar el aparato económico de su país, aunque el proteccionismo suene contradictorio en estos tiempos, lo importante es que reforzar su casa, su gente, su seguridad es lo más importante

ANGELA MERKEL

Nacida en Hamburgo (RFA)