Estabilidad laboral reforzada Estabilidad laboral reforzada en Colombia

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Además, no se debe permitir la discriminación a personas que se encuentran en situación de discapacidad en ningún caso las limitaciones de estas personas, serán motivo para poner obstáculo a una vinculación laboral.

A menos que dicha limitación sea claramente demostrada, incompatible e insuperable en el cargo que se va desempeñar. Pero de la misma manera ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado salvo que medie autorización del ministerio de trabajo.

Por ejemplo, la ley 361 es conocida como la ley de clopatofsky, la cual dice y busca dar protección especial a las personas que tienen discapacidad física y mental no solamente en el ingreso de trabajo sino al tema de que no pueden ser despedidos por su condición sin que medie una causa justa por el ministerio de trabajo y una indemnización.

A pesar de que esta ley es bastante importante y ayuda bastante, espero y considero que ojalá en este país, se cumpla dicha estabilidad reforzada, siempre y cuando está se encuentre bien justificada la razón por la que se solicita; además que no sea aquel que más paga el que obtenga beneficios y que aquel que realmente lo merece no lo reciba.

Hice mucho énfasis en la parte de las discapacidades, ya que, en muchas ocasiones, son estas las personas más vulnerables y las más afectadas en la mayoría de casos; aun así, no dejo de lado los otros casos, ya que estos a su vez son muy importantes; uno de los que más me interesa y me llama la atención es el de las mujeres embarazadas y las personas que por motivos de accidentes obtienen una discapacidad. Por una parte, el de los embarazos, conozco un caso en el que hace ya bastantes años una mujer estaba en su empresa laborando y se encontraba en gestación y cuando fue a tener a su hijo, saco su licencia de maternidad y en el mismo tiempo se cumplía su tiempo de vacaciones, estuvo este tiempo en casa y antes de volver fue entregada una carta de despido, realmente fue un acto desagradable de la empresa; y por falta de conocimiento y por la costumbre que tiene el colombiano de no buscar respaldo en las leyes, dejo que pasara este atropello, según estos principios ella debía tener una estabilidad laboral y tener seguro su regreso a su mismo puesto de trabajo. Así como esta historia, día a día pasan atropellos semejantes.

Realmente me agrado bastante conocer de esta protección que ofrece la jurisprudencia y el cómo buscan garantizar una estabilidad laboral del trabajador en casos tan particulares, como los mencionados anteriormente.