Estabilidad laboral reforzada beneficios y problemas

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En la actualidad el concepto de Estabilidad Laboral Reforzada ha tomado gran fuerza en el ámbito laboral y social, reconociendo su importancia y como mecanismo de protección para las personas en condiciones especiales, tales como la mujer en estado de gestación, las personas con discapacidades, sindicalistas, a quienes se busca proteger y garantizar las condiciones de trabajo, asegurando con esto que se cumplan los Derechos Fundamentales a la vida y a la dignidad humana.

Sin Embargo dicho concepto ha sido analizado jurisprudencialmente desde el punto de vista de la igualdad para los trabajadores, olvidando un poco el papel del empleador no solo como patrono, sino también como miembro de la sociedad y quien tiene iguales derechos que el empleado.

BENEFICIOS:

Actualmente nuestra legislación ha dado un paso importante en la protección de trabajadores en condiciones especiales, no solo desde el punto de vista legal, como inicialmente lo hizo la llamada “Ley Clopatofsky”, sino jurisprudencialmente, pues el Estado de una forma más proteccionista le dio a la discapacidad laboral un enfoque más igualitario, donde las personas cuya condición no le permitía realizar determinadas labores, se exigía las empresas una reubicación de acuerdo a su potencial y no terminar un contrato o una vida laboral activa.

No todo es una obligación, pues aquellas empresas que contraten con personas en condiciones especiales tienen beneficios económicos y tributarios lo cual puede ser atrayente en determinados casos.

Para los trabajadores ha sido un mecanismo esperanzador, pues se cuenta con un amparo que más allá de una indemnización sin justa causa lo que hace es no vulnerar principios fundamentales consagrados constitucionalmente como lo son la dignidad humana, derecho al trabajo entre otros; un claro ejemplo es la protección a la mujer en estado de gestación, pues no solo protege su condición en este periodo y el de lactancia, sino que se amplió la licencia de maternidad; se tiene también como referente los casos sindicales, los cuales han sido un poco estigmatizados y donde las empresas no los ven con muy buenos ojos contar con la protección por fuero sindical en los casos más relevantes, como aquellos trabajadores que pertenecen a sus juntas directivas.

Recientemente la corte constitucional precisó a través de una tutela que los prepensionados, es decir las personas que están próximas a reunir requisitos de pensión, no pueden ser desvinculados haciendo énfasis en el amparo de los derechos fundamentales, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social de un trabajador; aunque por el momento solo aplica para servidores públicos es un pequeño avance hacia la protección de esta población.