FUNDACION COLOMBO ALEMANA “VOLVER A SONREIR”.

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CUARTA: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrán acordar la implementación de una jornada diaria flexible o una jornada semanal de 36 horas de conformidad con el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio podrá ser el día sábado o domingo. PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo realizado en dominicales o festivos y en general toda actividad que implique una labor por fuera de la jornada ordinaria y el horario normal, no será reconocido mientras el EMPLEADOR no los haya autorizado por escrito. PARÁGRAFO SEGUNDO: Se acuerda que el tiempo de dedicación del TRABAJADOR para ejercer el cargo de madre comunitaria modalidad TRADICIONAL será de tiempo completo y estará sujeto a las consideraciones estipuladas en la presente clausula.

QUINTA: Son obligaciones del TRABAJADOR además de las establecidas en el código sustantivo de trabajo, reglamento interno de trabajo, manual de funciones del cargo, reglamento de higiene y seguridad industrial, manual de convivencia, los lineamientos técnico administrativo y operativo de los Hogares comunitarios Familiares para la atención a los niños y niñas hasta los cinco (5) años de edad emitidos por el ICBF y demás reglamentos, procedimientos, planes, sistemas, políticas que imparta el EMPLEADOR y/o el ICBF en cualquier momento durante la ejecución del presente contrato individual de trabajo y en vigencia del contrato de aporte con el ICBF No. 68-26-2016-293; las siguientes: 1) Realizar el proceso de caracterización de los niños, niñas y sus familias de acuerdo con los instrumentos elaborados por el I.C.B.F para este fin. 2) Desarrollar actividades propias del servicio al que se integra. 3) Implementar las actividades pedagógicas y de desarrollo

psicosocial según la propuesta pedagógica del I.C.B.F. 4) Responder por el desarrollo de las actividades de alimentación y del seguimiento del estado nutricional. 5) Participar y facilitar el desarrollo de las acciones preventivas de salud y realizar aquellas propias que deban brindarse a los niños y niñas. 6) Realizar acciones de la organización y participación con los padres de familia. 7) Efectuar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental. 8) Aplicar las directrices, lineamientos y demás normas expedidas por el I.C.B.F para la especialización de la modalidad. 9) Participar en los procesos de capacitación formal o informal que tengan que ver con la atención de la primera infancia. 10) Aceptar las condiciones de ingreso, permanencia y retiro de la modalidad conforme a los lineamientos y la normatividad laboral vigente y conforme lo indique el ICBF. 11) Devolver la dotación entregada para el desarrollo de la modalidad una vez cese la calidad de madre comunitaria, termine el contrato de trabajo o cuando todos los niños sean trasladados a otro hogar comunitario. 12) Cumplir con las condiciones mínimas de seguridad e higiene establecidas en el lineamiento técnico de la modalidad. PARÁGRAFO PRIMERO: De igual forma se entienden como obligaciones del TRABAJADOR las siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores .b) Respeto a sus compañeros de trabajo. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la fundación. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible .f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la fundación en general. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. j) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la fundación o sus representantes según el orden jerárquico establecido. k). No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la fundación, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. l). Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.m). Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.n) Comunicar oportunamente a la fundación las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.o). Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas y las cosas de la fundación .p) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la IPS o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales. q) Registrar en las oficinas de la fundación su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art.58). r) Realizar el proceso de caracterización de los niños, niñas y sus familias de acuerdo con los instrumentos elaborados por el I.C.B.F para este fin. s) Desarrollar actividades propias del servicio al que se integra. t) Implementar las actividades pedagógicas y de desarrollo psicosocial según la propuesta pedagógica del I.C.B.F. u) Responder por el desarrollo de las actividades de alimentación y del seguimiento del estado nutricional .v) Participar y facilitar el desarrollo de las acciones preventivas de salud y realizar aquellas propias que deban brindarse a los niños y niñas. w) Realizar acciones de la organización y participación con los padres de familia. x) Efectuar