La huelga como fenómeno social

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La huelga adquiere cada vez más importancia aun si tomamos en cuenta que se trata de un fenómeno que rebasa con mucho el ámbito del derecho del trabajo, constituyéndose una forma genérica de manifestar una inconformidad ante situaciones de la más diversa índole.

La huelga, como expresión social, tiende a proyectarse en su mayoría de ocasiones a la esfera jurídica. Pero puede ocurrir que la normatividad que se instrumente recoja sin poseer el “derecho a huelga”, pero también puede suceder que al regularse se restrinja y condicione demasiado su ejercicio mediante la imposición de múltiples requisitos que nulifique su eficacia.

III.I. La huelga como fenómeno social.

III.I.I. A. antecedentes históricos

La primera huelga de la historia reconocida se data en el siglo XII a.C. En el valle de los reyes, en el antiguo Egipto, cuando obreros y artesanos que construían la tumba de Ramsés III tras tres semanas de no pagarles dejaron sus puestos, soltaron herramientas y se dirigieron al templo (donde se acopiaban cosechas), los monjes temerosos a un revuelo popular dieron lo que se les debía a los trabajadores (cuatro sacos de trigo y uno de cebada), evitando represalias posteriores, esto causo que los religiosos tuvieran problemas con el gobernador de Tebas, causante del retraso de la paga hacia los trabajadores.

También hubo otras huelgas importantes a lo largo de la historia como en la vieja roma, que se otorgó una serie de progresos legales, sociales y económicos en detrimento a los patricios, quienes eran intocables hasta entonces.

Masas de gente harta de las desigualdades, comenzaron a abandonar sus tareas. A pesar de su inferioridad de condiciones comenzaron a ganar pulso a los nobles, ya que sin los brazos de los humildes la república se paralizaba.

III.II. La huelga en el ámbito internacional.

III.II.I. Síntesis entre su historia y su origen.

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Sello de Correos de la desaparecida República Democrática Alemana conmemorativo del centenario de la fundación de la AIT en el que aparece el sello del Consejo General con sede en Londres.

Nacido como respuesta a la sobreexplotación sufrida por los trabajadores a consecuencia de la revolución industrial. Su objetivo es lograr un orden social más justo e igualitario luchando contra el capitalismo. Es un símbolo de solidaridad entre obreros por encima de las fronteras.

En 1862 dirigentes sindicales ingleses y franceses se reunieron en Londres en una exposición internacional, ahí fraguo la idea de una organización obrera internacional. En 1864 formaron un comité cuya misión fue redactar un programa y unos estatutos para una asociación internacional de trabajadores, que se conoció bajo el nombre de Primera Internacional.

III.II.II. Síntesis de la historia de la huelga en México.

III.II.II.I. Orígenes y evolución.

Esta doctrina se gestó a principios del siglo XX, paralelamente con el movimiento revolucionario y encuentra su consolidación al expedirse la declaración de los derechos sociales en el año de 1917.

La inclusión de los derechos de los trabajadores, es el punto de partida del desarrollo de las instituciones laborales del siglo.

En el caso del derecho de huelga los antecedentes del derecho de huelga son interesantes como evolución jurídica.

Hay tres etapas por las que paso la huelga:

La era de la prohibición, en la cual la huelga es considerada como un delito; la era de la tolerancia, en la cual las huelgas ya no estaban prohibidas, pero de ninguna manera están reguladas, ni protegidas por la ley; y la era de la reglamentación legal, que se caracteriza porque se incluye en las leyes ordinarias.

En la constitución de 1857 no había ningún derecho social en favor de los trabajadores, pero los debates dieron como resultado final la aprobación de un artículo 5° de la constitución, aunque solo garantizaba libertad de trabajo. Tampoco en la constitución de 1857 no hacía alusión alguna a la huelga.

III.II.II.II. Concepto.

Se han dado muchos conceptos de huelga sin que se haya creado consenso en torno a uno de ellos, por ello mencionaremos solo los conceptos de dos de los más grandes tratadistas del derecho del trabajo en Latinoamérica.

Para el profesor brasileño Mozart Víctor Russomano la huelga es "... una suspensión transitoria del servicio, provocada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o una categoría profesional, teniendo por finalidad la alteración de las condiciones de trabajo".

Mario de la Cueva por si parte la conceptúa como "la suspensión concretada del trabajo, llevada al cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de su necesidad.

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ESTADO DE CONOCIMIENTO DE LA HUELGA.

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Nivel internacional.

El mundo ha sido testigo de muchas huelgas desde que los trabajadores empezaron a tomar conciencia de su situación y exigir mejoras en sus condiciones laborales.

A continuación, se citan algunas de las más importantes a nivel internacional.

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Estados Unidos, la revuelta haymarket (1886).

Este hecho es el que se conmemora el día internacional del trabajo: el violento desenlace en 1886, de una huelga de una de las fábricas de chicago, que por entonces era el segundo polo industrial de EE.UU.

[pic 7]*Este grabado recuerda los hechos que recuerda el Día Internacional del Trabajo*

La Federación Estadounidense del Trabajo había convocado a una protesta el 1º de mayo para exigir una jornada laboral