Progreso social fronterizo

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En la zona de la frontera el Bilingüismo se da de manera natural ya que incluso para el ciudadano norteamericano, es necesario hablar los dos idiomas como requisito por parte de las empresas y escuelas de la zona. El biculturismo también se da de forma natural con ejemplos como el festejo del Cinco de Mayo en Estados Unidos. Siendo una celebración enteramente mexicana, es celebrada en Estados Unidos el primer domingo de mayo y se conserva el nombre del día festivo en español.

Los términos Bilinguismo y biculturismo van de la mano. Siendo consecuencias del mismo fenómeno migratorio. Tenemos una sociedad fronteriza que se ha desarrollado con características muy particulares del resto de sus países de origen y que ha adoptado ambos estilos en uno solo, convirtiéndose en una sociedad biocultural. Aunado a esto, se han adoptado no solo los rasgos culturales, también ambos idiomas en esta cultura.

Este bilingüismo bicultural no se da de manera sencilla. La mayoría de los hijos de migrantes tienen menor rendimiento académico que el norteamericano promedio e incluso que otras minorías. El migrante legal enfrenta los mismos problemas que enfrentan otras minorías étnicas en Estados Unidos. Estos rezagos en educación afectaran a largo plazo al hijo del migrante, negándole acceso a educación Universitaria y no pueda desempeñarse adecuadamente en la sociedad Estadounidense.

También el hijo de migrante está expuesto a interactuar con ambas culturas desde temprana edad. Incluso algunos mismos aspectos de las culturas de la estadounidense y mexicana son diferentes o diametralmente opuestos. Un ejemplo las diferencias entre religiones católicas y cristianas o el marcado machismo mexicano que no existe en la cultura norteamericana.

Sin embargo, no todos los migrantes mexicanos hablan español. Los indígenas del sur de México, principalmente Oaxaca muchas veces solo hablan su lengua indígena. Para ellos, el proceso de adaptación en la frontera es aun más difícil.

LA SOCIEDAD INDUSTRIAL Y EL BILINGUISMO

En los países industriales modernos, el bilingüismo es un tema de debate, sobre todo en Estados Unidos. Existen otras situaciones bilingües originadas a causa de las migraciones a otros países más industrializados en busca de una mejora económico- laboral. Esto provoca un bilingüismo forzoso, aunque el nivel que se adquiera en la lengua del país de acogida sea básico para poder mantener una comunicación elemental. Este es el caso de Estados Unidos y la migración no solo México, sino también de América Latina.

Sin lugar a dudas, para el latino, es una ventaja enorme el dominar como segundo idioma el inglés, Sin embargo, ¿es importante el bilingüismo para la sociedad estadounidense también? Reportes económicos en Estados Unidos indican que las personas bilingües ganan más comparados con aquellos que solo hablan una lengua.

Para el ciudadano norteamericano, la habilidad para comunicarse en una segunda lengua se convierte en una ventaja significativa en la fuerza laboral.

Un reporte económico indica que las personas que dominan una segunda lengua obtienen ingresos de al menos 10,000 dólares anuales por encima de quienes hablan solo una lengua. En Estados Unidos el 17% de los encuestados bilingües reportó un ingreso superior a 100 mil dólares anuales.

Muchas compañías de reclutamiento consideran que ser bilingüe es requisito indispensable y que esta importancia ha aumentado en los últimos 10 años.

Es cierto que aprender una segunda lengua no es sencillo, pero bien podría hacer la diferencia en un mercado cada vez más competido.

En compañías de servicio los puestos gerenciales requieren de individuos bilingües, pero no solo este renglón de la industria requiere empleados bilingües, sino también las compañías de finanzas, tecnología, manufactura y trabajos de gobierno, cada vez requieren de más personal bilingüe.

LEGISLACION LABORAL Y PROBLEMA BICULTURAL

La situación laboral del migrante latino en Estados Unidos es difícil. Soportan maltratos, abusos y discriminación, no solo por parte del ciudadano anglosajón, aun mayor por parte del ciudadano norteamericano latino.

Debido a la ignorancia, la barrera del idioma y falta de apoyo del gobierno Norteamericano, el migrante mexicano ha sido víctima en casi una década de abusos por parte de quienes los contratan en Estados Unidos. Desconociendo que aunque no sean trabajadores legales, las leyes laborales los protegen.

En la década de 1960, César Chávez y Dolores Huerta fundaron el sindicato United Farm Workers como entidad defensora de los derechos de los trabajadores del campo y para apoyar los derechos laborales de los inmigrantes mexicanos.

Aun en la actualidad, los migrantes mexicanos no reciben el pago que sus patrones en Estados Unidos les deben. Tan sólo en los últimos cinco años, el Centro de los Derechos del Migrante Inc. (CDM) en México ha recuperado más de 5 millones de dólares en sueldos no pagados, compensación para trabajadores lastimados o muertos y otros casos relacionados con el lugar de trabajo. Generalmente, las leyes laborales estadounidenses son muy fuertes y protegen al trabajador, aunque sea migrante y aunque sea indocumentado.

Sueldo mínimo, horas extras, prueba escrita de su pago, compensación por accidente o muerte laboral por nombrar algunos.

Cabe mencionar que para los ciudadanos latinos, las condiciones laborales para ellos son inferiores en promedio que las del ciudadano anglosajón. Como ejemplo se puede mencionar el Hostigamiento en el Trabajo en Estados Unidos. El cual es una serie de comportamientos hostiles, cuya repetición constante deteriora la confianza de la víctima en sí misma y en sus capacidades profesionales, lo cual provoca un proceso de desvaloración personal consistente en la destrucción de su autoestima.

De acuerdo a estudios realizados por el Workplace Bullying Institute (WB)) las cifras en los Estados Unidos son alarmantes, cerca del 53 millones de los trabajadores reportaron haber sido víctimas de acoso, de los cuales el 52,1º% fueron latinos.