Riesgo psicosociales
Enviado por Stella • 16 de Septiembre de 2018 • 810 Palabras (4 Páginas) • 398 Visitas
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- Posesionar a los funcionarios nombrados en un acto formal con presencia de
Las Directivas de la Entidad.
- Dirigir comunicación escrita al nuevo funcionario donde se manifieste la
Complacencia de la Entidad con su vinculación.
- Estas estrategias permitirán significar la importancia que para la Entidad tiene
Su vinculación, así como la responsabilidad que asume frente a ésta y la
Sociedad en su calidad de servidor Público.
- Ubicación del funcionario en la Entidad:
En esta fase se pretenden utilizar como estrategias las siguientes:
- Informar acerca de la Entidad: naturaleza, misión, visión, directivos, normas que
La rigen, planta física.
- Socializar el código de ética y las funciones de su cargo consagradas en el
Manual de funciones y competencias laborales.
- Presentar a sus compañeros de trabajo.
- Con estas estrategias se pretende que el servidor Público conozca la Entidad a
La cual ingresó, facilitando su incorporación a la vida Institucional.
- R: /El método interdisciplinario es la ejecución de sanciones que le ejecutan al empleado por no analizar o cumplir sus funciones como:
- Cumplimiento de Horarios
- Incumplimiento de Ordenes
- Daño a equipo o herramientas de la empresa
- Estafa o Hurto
- Consumo de drogas alucinógenas o alcohol.
- R: / cultura y clima organizacional del área intervenida en este caso área administrativa
- Clima cultural
[pic 1]
- Clima organizacional
[pic 2]
- R: / nuestro programa de salud ocupacional será el siguiente:
- Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por ejemplo disminuir el trabajo manual mediante la mecanización, automatización, buen diseño de las herramientas etc.
- Reparto del tiempo de trabajo. Tiempo de reposo, ritmo etc.
- Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar técnicas adecuadas en el manejo de cargas.
- Evitar movimientos repetitivos.
- Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables (estar de pie, agachando etc.), y adoptando la postura correcta, por ejemplo al sentarse o al levantar un peso.
- Mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitar un ambiente caluroso puesto que facilita la aparición de la fatiga.
- Establecer medidas organizativas, como pueden ser, la rotación de puestos de trabajo, alternar tareas pesadas con otras más ligeras, etc.
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