¿SABES LO QUE ES DISCAPACIDAD?

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HIPOTESIS

La discriminación actualmente es uno de los problemas más grandes que se tiene no solo en el plantel si no en el estado y más si se está hablando de personas con discapacidad, creo que es un problema que debemos de combatir todos para que estas personas comiencen a tener un lugar en la sociedad y sean aceptados no solo socialmente si no también ante la ley.

Las causas de la discriminación y el rechazo hacia las personas en situación de discapacidad en el ámbito laboral ya que gracias a los patrones establecidos por la sociedad y el principal trauma psicológico que puede tener una persona con discapacidad es la baja autoestima,

En la mayoría de los casos la discriminación se lleva más a cabo en el ámbito laboral ya que el desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo y en algunas ocasiones las personas con discapacidad se limitan a realizar algún tipo de trabajo por la condición en la que se encuentran.

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MARCO TEÓRICO

Se designa con el término de discapacidad a aquella limitación que presentan algunas personas a la hora de llevar a cabo determinadas actividades y que puede estar provocada por una deficiencia física o psíquica.

La discapacidad es una problemática que puede afectar al individuo desde su nacimiento, es decir, ya nacer con ella, como puede ser el caso de aquellos que nacen con la enfermedad denominada síndrome de Down o bien aparecer durante un determinado momento de la vida como consecuencia de algún accidente o afección[pic 26]

Si una persona tiene una discapacidad intelectual, significa que aprende y se desarrolla con más lentitud que otros individuos.

Hace un tiempo, las discapacidades intelectuales se llamaban "retraso mental", pero ya no se usa más este término porque hiere los sentimientos de las personas.

Una persona con una discapacidad intelectual tendrá problemas para aprender y funcionar en la vida cotidiana. Esta persona podría tener 10 años, pero tal vez no hable o no escriba tan bien como un niño típico de 10 años. También suele ser más lenta para aprender otras habilidades, como vestirse o estar entre otras personas.

Pero el hecho de tener una discapacidad intelectual no significa que una persona no sea capaz de aprender; hoy en día es bien sabido y reconocido que las personas con capacidades especiales sufren de marginación y de discriminación al ser considerados como una carga o personas no productivas dentro de la sociedad como en el ámbito familiar, lo cual repercute mayoritariamente afectando su autoestima.

La discapacidad intelectual puede estar ocasionada por alteraciones cromosómicas, por anomalías genéticas y trastornos metabólicos hereditarios, por enfermedades infecciosas, por traumatismos craneoencefálicos, por alteraciones metabólicas…

Factores sociales:

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Pobreza, malnutrición materna, violencia, falta de cuidados parentales, falta de estimulación adecuada…

Factores conductuales:

Consumo de drogas, alcohol y/o tabaco por parte de los padres, inmadurez parental, maltrato del hijo o abandono, violencia doméstica…

Factores educativos:

Discapacidad cognitiva de los padres sin contar con apoyos, falta de preparación para la paternidad, deficiencias en la crianza, falta de apoyos familiares…

Según cifras proporcionadas por INEGI dentro de los datos del Censo de Población y vivienda se estima que en nuestro país se cuenta con un aproximado de 5 millones 739 mil 270 personas con presencia de discapacidad, representando el 5.1% del total de la población mexicana, teniendo predominancia el sexo femenino dentro de las estadísticas, puesto a que representan un 50.1% del total.

En nuestro país las personas con capacidades diferentes viven en una constante situación de exclusión y marginación, siendo la discriminación denotada mayormente dentro del sector educativo repercutiendo en el acceso a oportunidades futuras en el sector laboral. “El maltrato a las personas con discapacidad es desgraciadamente tan frecuente como silenciado”

(Rubio, Autonomia Personal, 2011).

“Todo maltrato supone una falta de reconocimiento y respeto a la dignidad de la persona que provoca un daño a su integridad personal. Ante la especial vulnerabilidad de las personas con discapacidad, y tomando como orientación principal la perspectiva ética, pretendemos avanzar hacia la construcción de conceptos comunes y herramientas que promuevan el desarrollo de sus capacidades y su reconocimiento como ciudadanas”. (Etxeberria Mauleon, 2013)[pic 29]

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Nuestra primera reacción al observar que una persona presenta una discapacidad, con las limitaciones que ésta conlleva, es prestarle nuestra ayuda, de esta manera asociamos la discapacidad a la necesidad de dependencia de otros, cuando lo deseable es que la persona con discapacidad logre la mayor independencia posible.La regla básica es actuar con naturalidad. El trato que debemos mantener ha de ser lo más parecido posible al que dispensamos a cualquier otra

persona. Nada de lastima y pena, protección al exceso, miedo oh rechazo y sobre todo la impaciencia.[pic 32]

En cualquier caso, la regla principal es que no debemos tener miedo en preguntar. Cuando no sepamos cómo tratar a una persona con una discapacidad determinada, lo mejor es preguntárselo.

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MÉTODO DE INVESTIGACIÓN

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En la investigación presentada se utilizó el método hipotético ya que se plantearon un par de ideas relacionadas al tema “discriminación a las personas con discapacidad de igual forma se ocupó el método cuantitativo, ya que se realizaron 40 encuestas cada una con 5 preguntas con 4 posibles respuestas y 2 preguntas abiertas relacionadas al tema. Para realizar las preguntas de la encuesta, se tomó en cuenta la información que desarrolla el marco teórico, ya que la información nos revela que la mayoría