SISTEMA BAJO AMBIENTE WEB PARA LA GESTION DE EMPLEADOS DE LA CAMARA MUNICIPAL DE MARACAIBO

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Según Hernández, Fernández y Baptista (1998), “la observación consiste en el registro sistemático, cálido y confiable de comportamientos o conductas manifiestas”. (Pág., 309). En relación a la observación Méndez (1995), señala que ésta se hace “a través de formularios, los cuales tienen aplicación a aquellos problemas que se pueden investigar por métodos de observación, análisis de fuentes documentales y demás sistemas de conocimiento”. (p.145). La observación se realizó cuando se visitó a las universidades objetos de estudio a fin de registrar su vinculación y actuación con el medio ambiente , esto se hizo a través de un formulario con ayuda de estudiantes de estas organizaciones académicas.

Enfoque

Los autores Blasco y Pérez (2007), señalan que la investigación cualitativa estudia la realidad en su contexto natural y como sucede, sacando e interpretando fenómenos de acuerdo con las personas implicadas.

Utiliza bridad de instrumentos para recoger información como las entrevistas, imágenes, observaciones historias de vida, en los que se describen las rutinas y las situaciones problemáticas, así como los significados en la vida de los participantes.

Por otra parte, Sampieri (1991) define al enfoque cualitativo de la siguiente forma: proporciona profundidad a los datos, riqueza interpretativa, contextualización del ambiente o entorno, detalles y experiencia únicas.

Por lo tanto, el enfoque utilizado en este proyecto de investigación es el enfoque cualitativo, debido a que para poder llevar a cabo dicha investigación para la realización de este proyecto se empleó una herramienta de recolección de datos la cual fue la observación directa, en el momento en el que se realizó una visita a la institución de la cámara municipal de Maracaibo en el estado Zulia.

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CAPITULO III

Descripción de los objetivos específicos

Analizar la situación actual de la gestión de empleados en la Cámara Municipal de Maracaibo Estado Zulia.

Análisis de la situación actual a través de la observación por la cual están pasando los empleados a través de este proceso engorroso, para poder obtener más información acerca de los procesos que se deben y que no se deben optimizar para la realización del sistema planteado y poder facilitar el trabajo de una forma más óptima a los empleados sin pérdida de información o ningún tipo de recurso.

Definir los requerimientos necesarios acerca de los equipos utilizados en la Cámara Municipal de Maracaibo Estado Zulia.

Una vez analizada la situación del proceso por la cual deben pasar los empleados para poder realizar sus actividades de trabajo, se definieron los requerimientos acerca de los equipos que se utilizaban y de los recursos que se necesitaban, ya sean programas que se deban instalar o equipo nuevo que se deba adquirir, en la cámara municipal de Maracaibo Estado Zulia, para la realización de dicho sistema y ajustar la compatibilidad con los recursos que ya se tenían y se adquirieron.

Analizar las actividades que se realizan en la Cámara Municipal de Maracaibo Estado Zulia.

Una vez tenidos los recursos necesarios y obtenida información de la situación que se estaba llevando, se pudo entonces, realizar un análisis de las actividades que se llevan a cabo al momento de trabajo para entonces definir las acciones que debe realizar el sistema y su diseño.

Desarrollar el sistema bajo ambiente web para la gestión de empleados de la Cámara Municipal de Maracaibo Estado Zulia.

Ya teniendo todo lo necesario, la información recolectada y los recursos que se necesitaban, se comenzó con el desarrollo de un sistema bajo tecnologías web el cual es de mucho beneficio para la optimización de la gestión de empleados de los trabajadores en la cámara municipal de Maracaibo en el Estado Zulia.

Conclusión

Primero se necesitó realizar el análisis acerca de la situación actual de cómo se llevaba la gestión de empleados en la cámara municipal de Maracaibo Estado Zulia, y así obtener toda la información necesaria de los procesos que eran necesario optimizar y así evitar la pérdida de información que ya se tenía y de recursos. Por consiguiente, se llevó a cabo el definir los requerimientos que se necesitaban y que ya se tenían en la institución, los cuales iban de programas necesarios a instalar en los equipos ya obtenidos, hasta la adquisición de nuevos equipos para poder tener una buena contabilidad del sistema y explotar todas sus funcionalidades al cien por ciento. Lo siguiente fue realizar un segundo análisis acerca de las actividades que se realizaban por los empleados, lo que debían hacer, lo que debían realizar, entre otros, para llevarlo a cabo y plasmarlo en el sistema. Como último paso se realizó el sistema completo con todas las funcionalidades, de las acciones que debian realizar los empleados como también su información personal, para cámara municipal de Maracaibo en el Estado Zulia.

Recomendación

Según la conclusión dada, se recomienda que se realice de forma constante un análisis de las actividades realizadas por los empleados debido a que esta es una parte muy importante del sistema, ya que básicamente en esto esta creado la mayor parte del programa, y en base a esto realizar actualizaciones mensuales y mantenimiento del mismo sistema ya que en algún momento dichas actividades pueden comportarse de una forma distinta a la esperada, entonces esto podría llevar a un gran cambio del sistema.