Sin duda alguna concluimos que la manera en que se abordó cada tema califica de ser muy eficiente y buena, ya que las herramientas usadas para la explicación

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Sin olvidar que la administración permite que nos desarrollemos en cuanto a habilidades y responsabilidades dentro de las organizaciones de manera correcta y exitosa para lograr un trabajo.

AUTOR

¿QUE ES?

¿COMO LO REALIZA?

FINALIDAD

Wilburg Jiménez Castro.

Ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas.

Estableciendo sistemas de esfuerzo y cooperativismo.

Alcanzar propósitos comunes.

Agustín Reyes Ponce.

Conjunto sistemático de reglas.

Por medio de estructura y manejo de un organismo social.

Lograr la máxima eficacia.

Sergio Hernández y Rodríguez.

Actividad humana.

Organizando y dirigiendo el trabajo individual y colectivo.

Cumplimiento de objetivos.

Parra I. Guzmán Valdivia.

Dirección eficaz de actividades.

A través de otras personas.

Terminar eficazmente las actividades.

Freman E. Kaste.

Coordinación de individuos y materias.

Cuatro elementos:

-Dirección

-Participación

-Empleo de técnicas

-Compromiso

Logro de objetivos organizacionales.

Definición del equipo.

La administración es una ciencia con técnicas y practicas dirigidas a las personas en distintos medios para el cumplimento de los objetivos grupales e individuales.

CONCLUSIÓN

Al realizar este trabajo en conjunto con las investigaciones que hicimos en diferentes libros pudimos darnos cuenta que cada autor que encontramos tiene una perspectiva diferente acerca de la definición de “administración” algunos lo definen como una acción, otros como una organización, una ciencia o un conjunto. No obstante cada autor llega a un mismo fin de acuerdo con la definición de “administración” ya que la mayoría de ellos coinciden en definirla como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr los objetivos organizacionales preestablecidos.

Cabe mencionar que en la medida en que hicimos este trabajo aplicamos ya la administración ya que nos tuvimos que organizar para que cada individuo realizara eficientemente cada parte de este trabajo, dejando así resultados satisfactorios ya que el portafolio quedo según lo establecido y esperado. En contra parte una mala administración habría dejado en consecuencia la no entrega del proyecto dándonos cuenta de cómo la administración es fundamental en todo, desde organizar un proyecto en equipo hasta aplicarlo en una empresa.

Llegando a la conclusión que a pesar de que dichos autores difieren en la perspectiva del concepto administración, podemos concluir en conjunto con todo el equipo que la administración es una ciencia con principios aplicada a cualquier nivel de conjunto humano con la finalidad de obtener resultados positivos desde la categoría individual hasta en conjunto dando así la posibilidad de desarrollarse en el entorno y ampliar horizontes

BIBLIOGRAFÍA

- STEPHEND P. ROBBINS. (1996). FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN. MÉXICO. NUEVA YORK.: PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA, S.A.

- SERGIO HERNÁNDEZ Y RODRÍGUEZ. (2006). INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN. MÉXICO, BOGOTÁ: ME GRAW HILL

- SERGIO HERNÁNDEZ Y RODRÍGUEZ. (2008). ADMINISTRACIÓN, TEORÍA, ÁREAS FUNCIONALES Y ESTRATEGIAS PARA LA COMPETITIVIDAD. MÉXICO, BOGOTÁ, BUENOS AIRES: MC GRAW HILL.

- JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA. (2003). INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN CON ENFOQUE DE SISTEMAS.AUSTRALIA, MÉXICO: THOMSON.

- AGUSTIN REYES PONCE (1967) ADMINISTRACION DE EMPRESAS: TEORIA Y PRACTICA, MEXICO, LIMUSA.

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