Un Liderazgo Negociacion y Manejo

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Retos y desafíos del líder global

En la actualidad ser un líder es un reto. Entre los retos y los desafíos del liderazgo tenemos los siguientes:

-Retos Externos: En toda organización, los líderes tienen que manejar ciertos retos tal como la crítica publica, manejar situaciones de con alta problemática interpersonal, buscar soluciones a posibles crisis, manejar situaciones de oposición y hostilidad de los empleados, competencias y clientes, mantener siempre una ganancia financiera o política dentro de la empresa, e incentivar la colaboración e unión de los trabajadores de la empresa.

-Retos Internos: El líder global debe como saber manejar sus inseguridades, siempre debe estar alerta pero nunca a la defensiva, debe evitar tener flaqueo en la toma de decisiones, tiene enfrentar cualquier situación que se le presente de manera directa, en especial cuando hay algún tipo de conflicto. De igual forma el líder global debe ser objetivo, y tener la habilidad de proveer soluciones en momentos de dificultad.

-Retos originados por el mismo liderazgo: En este tipo de retos, el líder tiene que tener la habilidad de concentrarse en la misión y visión de lo que él quiere reflejar para la empresa. De igual manera, debe mantener el día a día bajo control basándose en la visión y filosofía que espera implementar. Un líder siempre debe poner el ejemplo a su equipo, mostrarle respeto y mantener la efectividad laboral a través del apoyo y la motivación que imparta dentro del ambiente laboral.

La importancia del liderazgo basados en diversidad laboral: Teorías y enfoques

El liderazgo tiene gran importancia basados en la diversidad laboral ya que esta construye y conduce de manera integrada con altos componentes culturales para su realización. En el liderazgo se incluye la diversidad cultural para alcanzar el éxito en equipo. De igual manera la diferentes formas de pensar, las ideologías son rasgos importantes a tener en cuenta en base a liderar un grupo unificado globalmente. También, el liderazgo busca trascender al romper barreras culturales y lograr integrar diversas formas de pensar. La diversidad laboral implica tener altos conocimiento sobre las demás personas que integran el núcleo laboral, sus culturas y sus posturas sobre los diferentes aspectos de la vida.

Hoy en día el liderazgo basado en la diversidad cultural es una necesidad en desarrollo y crecimiento, el incorporarla nos permitiría resolver problemas inter-empresariales a través del mundo, especialmente en Estados Unidos, dado a que este es un país lleno de diversas culturas y etnias.

Un líder que respeta las diferencias culturales, por lo general, es más flexible y adaptable a cualquier situación que se pudiese presentar, tiene mente abierta y está disponible a escuchar a su grupo, es asertivo, empático, actualizado, informado, tolerante y utiliza tecnologías de la información, que ayudan a promover en las organizaciones la nuevas ideas de aprendizaje cultural, es decir, se crearan grupos donde se comparta en equipo ideales desde diferentes puntos de vista cultural y étnicas, el aprendizaje y el respeto por las mismas.

Teorías: como aplicar su enfoque en la actualidad laboral

Teoría del Atributo: Se aplicaría este enfoque en la manera como es el líder, su personalidad y la manera de manera un grupo de personas de manera natural. Se podría decir que es el atributo más importante que tiene un líder para dirigir a otras.

Teoría de Grandes Acontecimientos: En una crisis o un acontecimiento importante

puede generar cualidades extraordinarias de liderazgo en una persona ordinaria.

Teoría del Liderazgo Transformador: las personas pueden decidir convertirse en

líderes aprendiendo destrezas de liderazgo. Ésta es la teoría más aceptada hoy en día en el ambiente inter-empresarial.

Conclusiones

Por medio del siguiente ensayo se explica las diferentes fases en el que se encuentra el liderazgo, entendiéndolo como un fenómeno muy complejo el cual puede abordarse desde diferentes ópticas. Se resaltaron temas como retos, teorías, y conductas que son cualidades de un líder, en las atribuciones que hacen los seguidores o en la incidencia del contexto en el proceso de influencia líder-seguidor. Asimismo, se planteó la necesidad de tener en cuenta la importancia las ventajas y desventajas de implementar las últimas tecnologías dentro del rol del liderazgo, ya que es probable que los líderes ejerzan sus atribuciones y habilidad de conseguir resultados eficientes para las organizaciones con la implementación de nuevas tecnologías.

Referencias

- Robert N. Lussier, Christopher F. Achua. (2016). Liderazgo: Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Mexico: Cengage Learning.

Nota Aclaratoria

Toda la información presentada en este trabajo está basada en la labor investigativa del tema. Las fuentes en los cuales se referencio, fueron directamente de donde se extrajo toda la información para la realización del mismo.