PROPUESTA DE LA AUDITORÍA DE RRHH COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

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A mis compañeras, Hildalir Rivera y Franlinel González, por ser más que mi equipo de trabajo, unas buenas amigas.

A mi gran amiga, Juneincy Fernández por su cariño y amistad incondicional.

A Jesús Guzmán, por ser alguien especial que llegó a mi vida para regalarme sonrisas en los momentos difíciles.

Nidian Olivier

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AGRADECIMIENTO

Primeramente a Dios todo poderoso, por ser mi guía y no desampararme en los momentos más difíciles, manteniéndome de pie para afrontar todas las adversidades que se me han presentado y que de una u otra manera con su ayuda he podido vencer y salir adelante.

A mi madre Yrania Meza, por ser esa enseñanza de lucha, constancia, perseverancia y con buenos valores orientarme a ir siempre por el camino del bien.

A mi sobrino, Fabrizio Rivera, por ser mi motivo de vivir y demostrarme con su amor que debemos salir adelante a pesar de las circunstancias que se nos presenten, y decirme siempre tía si puedes, tú eres la mejor, lo lograras.

A mis hermanos, Yuruanmith y Anthony, por apoyarme y brindarme una ayuda en todo momento que los he necesitados.

A mi tía Albina Rivera, por ser mi segunda madre, estar siempre pendiente de mi bienestar, guiándome a ir detrás de lo que quiero y deseo.

A mis compañeras, Franlinel y Nidian, porque a pesar de nuestras diferencias, permanecer siempre unidas apoyándonos.

A L.M una persona muy especial en mi vida, por brindarme su amistad y ayudarme en todo momento, dios lo bendiga siempre.

A la señora Gloria Manrique, por brindarnos la puerta de su hogar y ser muy especial con el equipo.

A mi amigo Aquiles (BUBA), por su apoyo incondicional y estar siempre cuando más lo necesitamos.

Y en especial a nuestro asesor, Profesor Reynaldo Mijares por su dedicación, constancia y enseñanza no solo educativa sino también humana, demostrando siempre que el que quiere puede y lo logra, que no es nada fácil pero tampoco imposible, y con su carácter impulsarnos a ser cada vez mejor, porque el que es muy dulce se lo comen las hormiga

Hildalir Rivera

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ÍNDICE GENERAL

p.p

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

ÍNDICE GENERAL

ÍNDICE DE CUADROS

LISTA DE GRÁFICOS

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES

1.1 Planteamiento del Problema

1.2 Objetivos de la Investigación

1.2.1 Objetivo General

1.2.2 Objetivos Específicos

1.3 Justificación de la Investigación

CAPÌTULO II: MARCO TEÓRICO REFERENCIAL

2.1 Antecedentes de la investigación

2.1.1. A Nivel Internacional.

2.1.2. A Nivel Nacional.

2.1.3. A Nivel Local.

2.2 Bases Teóricas

2.2.1 Administración

2.2.2 Talento Humano

2.2.3 Administración del Talento Humano

2.2.3.1 Subsistemas de la Administración del Talento Humano

2.2.4 Auditoría de Recursos Humanos

2.3 Marco Referencial de la Investigación

2.3.1 Reseña Histórica

2.3.2 Misión

2.3.3 Visión

2.3.4 Objetivos

2.4 Definición de Términos Básicos

CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO

3.1 Tipo de Investigación

3.2 Nivel de Investigación

3.3 Población

3.4 Fuentes de Información

3.4.1 Fuentes Primarias

3.4.2 Fuentes Secundarias

3.5 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

3.6 Procesamiento y Análisis de los Resultados

CAPÍTULO IV: ANÁLISIS Y PROCESAMIENTO DE LOS RESULTADOS

CAPÍTULO V: PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA

5.1 Fundamentación

5.2 Justificación

5.3 Objetivos

5.3.1 General

5.3.2 Específicos

5.4 Lineamientos

5.5 Factibilidad

5.5.1 Recursos Humanos

5.5.2 Recursos Financieros

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones

6.2 Recomendaciones

REFERENCIAS BILBIOGRÁFICAS

ANEXOS

HOJA DE METADATOS

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