Se ha dicho mucho de diversidad en cuanto la edad, generó, raza, religión u estatus de discapacidad

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Está definición permite que cada quien se asigne su raza o origen etnico.

Se ha estudiado la relación entre raza y origen etnico con variables laborales, como las decisiones de contratación. Las evaluaciones de desempeño, el salario y la discriminacion en el lugar de trabajo.

Discapacidad.

Es difícil hacer inferencia hacerca de la relación entre la discapacidad y los resultados laborales. Ya que el término discapacidad es demasiado general.

Las discapacidades físicas o mentales que puedan afectar a una persona se presentan en diferentes grados, lo que no la descalifica para obtener un empleo.

Cuando hablamos de la discapacidad en el ámbito laboral, hay que tener en cuenta que es un tema que viene tratándose desde finales de los años 70.

Sin embargo, han sido los cambios socio-culturales a nivel global los que han generado un mayor impacto actualmente en las estructuras empresariales del mundo. Esto ha traído como consecuencia que personas con algún tipo de discapacidad hayan sido incorporadas a entornos laborales en mayor número y con garantía real de sus beneficios,siempre en pro de la diversidad.

Muchos países han regulado el trato apropiado a las personas discapacitadas principalmente mediante su legislación interna; por ejemplo en Panamá con la Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999 las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones. Las políticas y programas de contratación y ascenso, condiciones de empleo, tasas de remuneración, ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales, deben ser equitativos. En los casos en que las personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones, estas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición.

Primero, se debe tener claro que las discapacidades físicas o mentalesque puedan afectar a una persona se presentan en diferentes grados yeso no la descalifica para optar a un empleo. Muchas veces, la mayor dificultad que tiene una persona discapacitada es superar las percepciones limitantes de quienes lo rodean, más que la discapacidad en sí.

En un ambiente laboral, la interacción humana es básica, tanto por motivos profesionales como por aquellos personales. Cuando se tiene un compañero discapacitado,podemos conversar sobre temas comunes, como vida familiar o pasatiempos, buscando afinidad para que se sienta integrada poco a poco, al igual que con cualquier otro nuevo compañero.

En la medida en que los empleados sean receptivos, en esa misma medida la personase sentirá más cómoda y aumentará su productividad en el trabajo, lo cual representa un beneficio para todos.

Otras características biográficas:

Antigüedad: es el tiempo que ocupa un puesto de trabajo. La evidencia más reciente demuestran una relación positiva entre la antigüedad y la productividad laboral. Por lo tanto la antigüedad, expresada como la experiencia es un buen pronóstico de productividad laboral.

Religión:

Se puede convertir en un problema laboral cuando la creencia religiosas prohíben o fomentas ciertas conductas.

Algunos individuos religiosos también piensan que tienen la obligación de expresar su creencias en el lugar de trabajo, lo cual podría molestar a quien no comparten sus ideas.

Orientación sexual e identidad de género:

A pesar de algunos progresos, muchos empleados homosexuales y bisexuales ocultan su identidad sexual a sus colegas de trabajo. Por el temor de ser victimas de discriminacion.

Aptitud

Hasta el momento hemos estudiado las características superficiales que por si mismas, no se relacionan directamente con el desempeño laboral ahora veremos las habilidades de nivel profundo que están estrechamente vinculados con el desempeño laboral. Contrario a lo que se piensa en escuela básica. No todos fuimos creados con las mismas aptitudes. La mayoría de las personas se encuentran a la derecha o a la izquierda de la mediana en una curva de aptitud con distribución normal.

Todas las personas tienen fortalezas y debilidades que las hacen relativamente superiores o inferiores a otros, en el desempeño de ciertas tareas o actividades, la pregunta ahora seria ¿Qué significa aptitud? En el sentido en que lo usaremos, el termino se refiere a la capacidad que tiene actualmente un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un puesto de trabajo. Las aptitudes generales de un individuo en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos.

Capacidades Intelectuales

Las capacidades intelectuales son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas.

La gente de casi todas las sociedades asigna un valor sustancial a la inteligencia y por buenas razones. Los individuos inteligentes por lo general ganan mas dinero y alcanzan mayores niveles de educación, también tienen mayores probabilidades de erigirse como lideres de grupos. Por ejemplo, las pruebas de coeficiente intelectual están diseñadas para medir la habilidad mental general de un individuo, al igual que los conocidos examen de admisión en las universidades. Las empresas evaluadoras no afirman que sus exámenes evalúan la inteligencia, pero los que la utilizan ponen su confianza en ellas.

Al seleccionar al personal por capacidad intelectual podemos mencionar 7 características que se citan con más frecuencia:

• La aptitud numérica: Habilidad para la velocidad matemática y la precisión numérica.

• La comprensión verbal: Habilidad para comprender lo que se lee o se oye y la relación entre las palabras.

• La velocidad perceptual: Habilidad para identificar las similitudes y las diferencias que se pueden ver rápidamente y con precisión.

• El razonamiento inductivo: Habilidad de identificar la secuencia lógica de un problema en un problema y luego resolverlo.

• El razonamiento deductivo: Habilidad para usar la lógica y evaluar las implicaciones de un