PSICODRAMA ENFOCADO EN EL LIDERAZGO

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Narrador- En ese momento comprendieron que el problema se daba para todos y no solo para algunos, les quedó claro que tenían que hacer algo al respecto, aunque algunos seguían inconformes con lo que la mayoría quería hacer, razonaron que si el problema seguía creciendo podían perder el trabajo.

José Javier- Pues si compañeros, tomemos la mejor decisión para no dejar que la empresa se valla a la quiebra.

Mayrim- ¡Vaya! ¡Hasta que aportas algo bueno y coherente!

(Justo en ese momento llega el jefe de mantenimiento un poco molesto)

Sergio Iván- ¿Por qué no me habían avisado de la junta? ¿Dónde está la comunicación entre compañeros? ¡Y según quieren mejorar!

Yazmín- Perdón Sergio, lo que pasa es que fue muy rápido y pasamos por tu oficina pero no te vimos.

Edgar- ¡No te molestes, amigo! Sólo estamos dándole solución al problema que te comenté el otro día.

Sergio Iván- Ok. Bueno, ¿Cuál es la solución que plantean?

Edgar- La solución más viable es que apliquemos nuestra iniciativa como equipo de trabajo que somos.

Víctor- Entonces ¿Nos quieres dar a entender que nos quedemos horas extra y no dependamos del jefe?

Edgar- Lo que trato de decir es que todos estemos unidos y nos apoyemos los unos a los otros y trabajemos de manera positiva y en conjunto.

Sergio Iván- Me parece una muy buena idea, solo falta que todos pongan de su parte para lograrlo, ya que hay algunos compañeros que no se dan cuenta de la situación y piensan que esto es personal.

Mayrim- ¡Hay! Ya sé de quién hablas.

Víctor- ¿Acaso te refieres al presumido de José Javier?

José Javier- ¿¡Qué Malvados! Por mí no se preocupen, ya estoy de acuerdo con ustedes en hacer lo que sea necesario para rescatar la empresa de la quiebra.

Mayrim- Pues más te vale, porque si no, por tu culpa todos perderemos nuestro empleo y nadie quiere eso, ¿o sí?

Yazmín- Bien chicos, si esta situación continua haremos lo que hemos decidido en esta junta, solo necesitaba que participaran para tomarlos en cuenta a todos en esto.

Edgar- Bueno, la reunión ha concluido, todos pueden volver a sus actividades laborales.

Narrador- Ese mismo día, todos se dieron cuenta del problema y muy preocupados se preguntaban si eso tendría una solución, ya que la situación empeoraba cada vez más. El Gerente siempre llegaba tarde y se iba temprano sin informar las actividades pendientes que tenían dentro de la empresa. Es ahí cuando todos comprenden que necesitan un cambio para mejorar tanto la producción como la convivencia laboral pues el ambiente estaba muy contaminado por las malas actitudes del Gerente. Al otro día pasaría algo inesperado, todos llegaron muy puntuales, excepto el Gerente.

Edgar- Buenos días Yaz, ¿Cómo Estás? ¿Qué tal te amaneció hoy?

Yazmín- Buenos días Ed, pues con mucho trabajo, ¿Hace un poco de frío hoy, no crees?

Edgar- ¡Si, caray! ¿Qué le vamos a hacer?

Yazmín- ¿Oye? ¿Ya checaste la información del nuevo proyecto que nos mandaron de Alemania?

Edgar- No, no lo he revisado, en cuanto pueda le doy un vistazo para ver de qué se trata y lo platicamos más al rato, ¿Te parece?

Yazmín- Ok, mientras iré por un café, ¿No gustas?

Edgar- Perfecto, vamos por uno y después a trabajar.

Narrador- Fue un día como cual quiera, todos trabajando sin embargo se notaba más la organización en equipo, los diferentes departamentos se apoyaban y había más comunicación en el ambiente laboral, eso era muy bueno sirvió de mucho la junta que planearon los jefes de cada área. Más tarde el jefe llego a su oficina, pero esta vez lucia diferente, se veía preocupado, tenso y muy nervioso, pues las estadísticas de la empresa que cada mes le llegaban iban de peor en peor. Antes de que se concluyera la jornada de trabajo, mando a llamar a los jefes de marketing y calidad.

Ray- ¡Que paso jefe! ¿Para que nos mandó a llamar? nos tenemos que ir, es hora de salida. Estoy muy agotado, hubo mucho trabajo el día de hoy y me duele mucho la cabeza.

Jesús A- Pues yo por igual, tuve un problema con el sistema y casi no pude avanzar, estoy hecho pedazos.

Edwin- (molesto) ¡Escúchenme muy bien los dos!, buenos para nada, estoy cansado de que me estén llamando la atención por culpa de ustedes, no saben trabajar, no saben liderar, ni saben hacer nada.

Ray- Nosotros no hemos hecho nada, solo hacemos nuestro trabajo a como usted no los pide, y ¿todavía se queja? Cuando el que está fallando aquí es usted jefe, llega tarde, no tenemos su apoyo, solo se la pasa encerrado en su oficina y no tiene la iniciativa de tomarnos en cuenta.

Jesús A- ¡Qué absurdo!, nos pide resultados cuando ni si quiera tiene una relación con los subordinados, no hay comunicación, todo está mal. Creo que es mejor que deje la empresa, no está logrando los resultados.

Edwin- ¡QUE! ¿Se han vuelto locos? Que deje la empresa. ¡AAAAAA, ESO SI QUE NO!

Jesús A- Si, es lo mejor.

Edwin- Pues he recibido una llamada desde Alemania, y hable con el delegado, me llamo la atención por la deficiencia que está pasando en la producción, las encuestas están por debajo así que si no mejoran su calidad de trabajo les voy a empezar a descontar, como también se quedaran horas extra sin remuneración. Ahora si me dejan solo, retírense.

(Marketing y calidad salen muy enojados y serios por lo que les había dicho Edwin (el jefe) pues no les había gustado la forma en que se dirigió ante ellos.)

Jesús- ¿¡Que le pasa!? Se ha vuelto loco, ese no es ser un líder ya me cansé de soportar sus caprichos y de que siempre este buscando culpables.

Ray-Tranquilo amigo, mira todo se solucionará. Vámonos a descansar que ya es noche, te vendrá bien una buena siesta, mañana será otro día.

Jesús A-