Tendencias Tecnológicas del Reclutamiento

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Desde el punto de vista de datos puros, me siento como un niño en una tienda de dulces. Siendo el adicto a la tecnología que soy, esto es, simplemente, el cielo de la analítica. Es un asiento en primera fila para ver los temas que más le interesan a cada integrante de las industrias del reclutamiento y la contratación. ¿Cuál es la revelación? Parece que aún seguimos interesados en alcanzar a las personas y los servicios que nos ayudarán a nosotros y a nuestro negocio a salir adelante. La gente solo quiere ser mejor en lo que hacen.

Escucho a muchos decir que tan rápido está cambiando en el ambiente del reclutamiento en línea, o que tan “roto” está el proceso. Parece que estamos hiperenfocados, en el medio - ¡Se trata de los megaboletines! No, espera, boletines nicho. Luego salió LinkedIn de la nada ¡Cuidado con Facebook! ¿Qué es Google+? ¿Debería importarme Pinterest? ¿Es demasiado tarde para subirme al tren de las aplicaciones móviles? Justo cuando pensamos que no se podía poner más locos, surgió el debate acerca de los dominios “.jobs”. ¿Deberíamos entrar en pánico, ya que pronto veremos todas las posibles extensiones de dominios imaginables? ¿Cómo le encontraremos sentido a toda esta locura? Estamos en la era de la sobrecarga de información. No tenemos ninguna opción más que mantenernos al tanto o arriesgarnos a ser desechados.

La tecnología definitivamente ha estado al frente de todo. Incluso ha cambiado el paradigma en ciertos casos. Individuos y compañías se han visto obligados a seguir las tendencias y a adaptarse rápidamente. Pero a pesar de todo, el reclutamiento siempre ha sido y será acerca de las personas. Y eso nunca cambiará. Si, podemos mejorar el proceso mediante herramientas - y siempre habrá una necesidad interminable de crear herramientas innovadoras para interactuar con alguien en cada medio emergente. Sin embargo, al final del día, el reclutamiento se trata de las relaciones personales. Se trata de crear una buena reputación para ti mismo y para tu compañía. Se trata de la confianza.

Es emocionante ver como los mejores y los más brillantes encuentran manera de lidiar estos complejos “elementos humanos” en el mundo en línea. A mí, en lo personal, me encanta hacia dónde va todo esto. Definitivamente nos ha ayudado a ser mejores y más eficientes en lo que hacemos. Y gracias a la tecnología, también significa que hoy en día no tenemos donde escondernos. Vivimos en una era donde los mejores triunfarán y el resto tendrán que hacerse a un lado.

Yo definitivamente me siento bendecido de jugar una parte en hacer que esta industria mejore. Esta va por siempre aprender que sigue y a un compromiso de hacer una diferencia cada día.

Ashley Saddul

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Nota del Editor

Escribir la serie de Tendencias Tecnológicas del Reclutamiento en el 2013 fue una grandiosa experiencia. Yo creo que, de una manera u otra, todos están buscando nueva información para empezar el año nuevo. ¿Qué estará de moda este año? ¿A cuales compañías deberíamos echarle un ojo? ¿Cuál es la siguiente innovación que surgirá? Los campos de RH y reclutamiento no son la excepción. Los profesionales de reclutamiento quieren vistazos y predicciones de la industria para poder prepararse para el año que viene y los que buscan trabajo están muy interesados en saber cuáles compañías están contratando, cuales están haciendo recorte y donde está centrado o creciendo el mercado (geográficamente).

Yo creo que esto es lo que hace que esta seria se tan grandiosa. Tan los reclutadores como los que buscan trabajo pudieron tener un vistazo a lo que viene en el 2013 con temas desde las redes sociales y la movilidad hasta la adquisición de talentos y video conferencias. La mejor parte de esto es quien nos proveyó la información - aquellos que en realidad trabajan en el campo del reclutamiento con los líderes tecnológicos.

La repuesta a nuestro llamado para pedir ayuda a las personas que contribuyeran al artículo fue increíble. No solo pude conocer y colaborar con expertos de RH, reclutamiento y tecnología, este trabajo también me ayudó a crear redes y crear una lista considerable de contactos para el futuro. El propósito de esta serie era que recruiter.com pudiera ofrecer algo nuevo, interesante y útil para nuestros lectores pero ¿Quién sabría que se nos regresaría el favor durante el proceso de creación?

Así que, aquí les va un gracias, no solo a los lectores que hacen que esta serie sea un éxito, sino que a cada individuo (y sus diligentes representantes de RP) por ofrecer su tiempo y su experiencia. Así como la serie, espero que disfruten este “recuerdo” igual como nosotros disfrutamos escribirlo.

Shala Marks

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Revelaciones de la Industria con Joel Cheesman

Con la vista hacia el 2013, estoy viendo un nivel elevado de actividad ocurriendo en el ámbito del reclutamiento. Ya sea que Recruit Co. compró Indeed.com en septiembre del año pasado o que Beyond está apoderándose de JobCircle, el espacio del vendedor promete continuar con esta tendencia. En general, espero que la tecnología tome el lugar central en el escenario de este año con una consolidación continuada dentro de los canales de publicación y distribución. También espero que LinkedIn y Facebook continúen con sus intentos de tener una mejor posición en el ámbito del reclutamiento.

Así que, sin más rodeos, estas son mis 5 predicciones para el siguiente año:

- El control de Monster por fin será adquirido:

Con sus días de crecimiento por detrás y en una economía que debería seguir siendo retadora - hablando de la recesión - el stock de Monster se declinará al punto de ser demasiado jugoso para que los tiburones no se lo coman.

- LinkedIn comprará SimplyHired:

Si crees que Monster y CareerBuilder son las principales preocupaciones de LinkedIn, piénsalo una vez más. En realidad lo es Indeed. Y comprar SimplyHired, el cual ya maneja el relleno de publicación de LinkedIn, es una jugada relativamente barata que servirá para fortalecer su posición en el ambiente de la búsqueda laboral.

- Craiglist se transformará a móvil:

Yo sé que la compañía es sinónimo